“所以,我建议,把李同同志调整到其他岗位。”
他没有直接说把李同人才办主任的职务给撤了,因为那样会让孙守正觉得他这是在公报私仇。
孙守正沉思片刻道:“你讲得不无道理,但是,把李同换了以后,谁来当人才办主任才比较合适呢,你有没有适合的人选。”
“部长,我觉得现在人才办的小刘,刘桂林就不错,工作积极性高,而且对工作有思考,这样的年轻同志,可以给予一定的培养机会,让他在岗位上去锻炼成长。”
“嗯…”孙守正点点头道:“刘桂林那小伙子确实不错,昨天李同汇报不清楚,他作了一个补充汇报,讲得头头是道,我对他的印象非常不错。”
孙守正表态道:“可以,那就把刘桂林提上来,至于李同,就暂时让他去远程教育办公室吧,先过渡一下,以后看情况,再确定要不要继续重用。”
远程教育办公室是组织部下属的一个事业单位,副科级,但是现在是有远教办主任的,李同现在去,充其量只是一个普通的工作人员,而且那是一个相对边缘的单位,去了再想交流出来,没个三年五年,基本上是不可能的,但是等到三年五年以后,基本上也没啥竞争力了。
离开孙守正办公室后,李红民把刘桂林喊到自己办公室,向他反馈一下和孙守正沟通的情况。
毕竟帮李红民做了这么多事,这个人情,还是要讨一讨的。这也是领导的艺术,虽然不对下属封官许愿,但是给下属争取到利益的时候,也要及时反馈,让他们意识到领导对他们的关心,从而更加感恩、更加卖力地工作。
流水不腐、户枢不蠹。一个单位中,最忌讳的就是把干部压着不放。有的领导干部把这种作为提高自己威望的手段,殊不知这种做法是最蠢的做法。
下面的人可能一开始会怕你,但久而久之,当人的欲望被磨灭了以后,那种壁立千仞无欲则刚的刚性就会被焕发出来,这种干部,是最难驾驭的。
刘桂林这小子很上道儿,李红民给他说了孙守正的想法后,他立马表态:“部委,这都是您关心的结果,您的这份提携之恩,我会永远记住的,以后我将在您的领导下,把我们的人才工作干出彩。”