第二天一上班，李红民就跑到孙守正办公室，不为其他事，只为昨天会议的事情。

他小心翼翼地敲开门。孙守正在看今天的报纸，看到他进来，故意把脸拉了下来。

他知道孙守正是为昨天的事情生气。李同汇报得不好，他作为分管领导，也是有一定责任的。

他走到办公桌前的对话椅上：“部长，今天我是来向您作检讨的，听说昨天李同同志并没有汇报清楚人才工作的相关情况。”

孙守正放下报纸，阴着脸看着他道：“那叫没有汇报清楚吗，那是叫胡说八道、信口开河、满嘴黄话。”

他心里暗喜， 他要的就是孙守正对李同的负面评价。

心里虽然狂喜，但表面上还是要装着一副诚恳的样子：“部长，我作为分管领导，对这件事情也有责任，我没有带好队伍，做好把关。”

孙守正的脸色好看了一些，慢慢悠悠地说：“红民啊！我总觉得这个李同，对待工作的态度不认真呀！这么重要的会议，他连个汇报材料都不认真对待，昨天面对那么多部门的一把手，真的是让我们组织部有点丢脸呢！”

呵！机会来了。李红民假装很苦恼地说：“部长，我也不是在背后打同志的小报告哈！实事求是地讲，李同同志，工作态度确实有很大的问题，特别是上次和我产生嫌隙以后，对工作就更不上心了，对我安排的工作很排斥、很抗拒，挑肥拣瘦的，工作任务重一点就哼哼唧唧的，他好像觉得干工作是为了我干的，而不是他的本职。”

孙守正若有所思地说：“这种工作态度是很危险的，必须要让他扭转过来。红民啊！你作为他的分管领导，应该要做好他的思想工作，让他转变对待工作的态度。”

擦！李红民引导了半天，孙守正却不想着把李同撤下来，还让他去做那王八蛋的工作，那是能做得了的吗？不行，得让孙守正改变主意。

“部长，李同同志在人才办主任这个位置上待的时间太久了，这有利有弊，有利的地方就是对工作业务熟悉，不利的地方，就是进入舒适区以后，干工作就中规中矩，不再有工作激情，从干部成长的角度来看，我觉得这也是不行的。”