秋萍开始还有点儿纳闷儿，岳总怎么忽然问起考核的事了呢？

现在又忽然问起这个问题，难道他又有什么新想法？还是在考我呢？她一时脑子里在急转，竟不知道怎么回答好了。

秋萍毕竟管人事多年，脑子反应也快。

既然岳总关心考核情况，那实际上是想了解每一位员工的表现了。了解的目的，很可能是想发现人才，对！没准儿岳总问的就是这个事吧？

她想到此，便试着说：“岳总，我们公司近一年多来，发展是很快。那么在各方面管理上，也相对显凸显出来。我谨记你说的，公司要培养自己的管理人才，所以特别注意公司所有员工的考核情况和他们的表现。”她说罢看看鹏飞。

“好啊！秋总监很用心！不知怎么的，刚才在思考公司的前途时，忽然有所担心。我们还没有建立一个人才后备计划。若一旦遇上什么不测，一时到哪儿去找人啊！所以，你做的非常好。谢谢！”他高兴道。

秋萍不好意思道：“岳总太客气了！考核和发现人才是我的职责和工作。公司的传统好，用从自己公司培养出来的人，是最好的。”

“是的！不但知根知底，大家相处时间长了，相互配合也会很默契对吧？但是，发现这么一个人可不容易。所以，发现一个人，用好一个人，不容易啊！”鹏飞很感触。

秋萍说：“确实是不容易！考察一个人，不是一朝一夕的事。”

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鹏飞说：“我们公司不同于其它股份制企业，他们需要的是能为公司尽快创造财富的人才，所以人才流动性很大。但我们就不同了，公司需要稳定，那么公司高管就要相对稳定。所以，从自己的员工中发现人才，看好一个人，真的不容易。”

秋萍说：“现在社会上人才流动性很大。谁都想到大公司，或五百强公司谋一个职位。高职，高薪，高待遇是各类精英人才谋职首选。可稍不满意，便另谋高就。他们也是各个猎头公司眼中的猎物，我想这样的人才，岳总是不会用的对吧？”

“没错！他们也许真是人才，但这不符合公司的经营，管理理念。这是我们与其它公司的区别之一。当然了，每一个公司都有自己的企业文化和管理理念。但好的经验，成功的经验就会得到继承和发扬。”

他稍停后又说：“我们BJ公司成立没几年，自然不能和总公司比，但我们要继承总公司好的传统。所以，你们人力资源部，为公司培养后备管理人才责任不小啊！”

“谢谢岳总的信任和希望。我们会努力的！”秋萍说。

“后备人才计划你自己掌握就行了。不知你有没有重点目标？”

秋萍看鹏飞在征求自己意见，相信他对自己的信任。于是想了想，说出几个人的名字，并一一讲述了一下自己看好的理由。

鹏飞听罢笑道：“好啊！你观察的很仔细。我这里有个名单，连你提的那几位，就一并重点关注吧！”他说着，把一个名单交给秋萍。