鹏飞说：“没事了！你们忙去吧。”

此时，在静下来后，他想到自己又面临着离开。自己忙点儿没什么，那是自己的责任。可离开后，公司一旦遇上像刚才的事，难道还要让爸妈操心吗？他忽然深深得感到家族企业中，最突出的短板，那就是管理人才的奇缺。

这个致命的短板，有多少家族企业走向没落和衰亡。那么自己家呢？

爷爷创建的祥龙国际贸易公司已经几十年了。几十年来，公司走到今天真的不容易。

现在爸妈和妈咪都上了年纪，自己能不能把公司继承下来，说实话，他心里还真没底。

他有现代经营思想和管理理念，有些想法和爸妈时代是截然不同的。他曾有过要改变公司现在一些经营理念，却不知从何处入手，也不知道会给公司带来什么不利影响。所以，干脆想，至少在爸妈有生之年，他不想改变什么了。

但是，BJ公司现在已经发展到一定规模。管理人才，成了急需解决的短板。公司单靠我们兄妹俩和小凡支撑总不行吧？

虽然公司现在几位高管都不错，但毕竟缺乏后备人才。一旦有什么不测，到哪儿去找接班人，他想到此，觉得此事对公司发展太重要了，必须有所准备，以备不测。

他打开公司人员配置图，和员工基本情况档案。

他翻阅着一些资料，想了想，接通秋萍电话。

“岳总，有事吗？”

“秋总，你那里有没有对公司员工考核的最新资料？”

“我们刚整理完第三季度考核情况，正准备给你送去。”

“好吧！准备好就送来吧。”

片刻后，秋萍来了，把一个U盘交给鹏飞。

“存档了吗？”鹏飞问。

“还没有呢。”

“秋总。你是公司的老员工了，又一直负责人力资源方面的工作。你看啊，公司这一年多来发展很快，我忽然觉得，公司现在亟待需解决一个问题，不知你考虑过没有？”