孟南柯没推辞，直接起身道：“其实我和乐乐刚才汇报的时候，有些东西没说。倒不是有意隐瞒，而是因为那只是我们的猜测，并且内容有些惊人。”

“因此，没有确切的把握，说出来不太好。”

“可听完几位老师后面的汇报，猜测得到了佐证，加上莫菲老师也察觉到了。”

“那我就直说了。”

“这次架构重建的说明书，我们从自身的立场，也就是员工的角度去看，的确会觉得摸不着头脑，一二三这些变动都是瞎搞。”

“但如果我们站在发起人，也就是董事长的角度看，事情就会不一样。”

“比如第一点，这次架构重组以后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”

“这一变化，会导致事业群的权力扩大。”

“而事业群的情况，刚才海星老师和若愚老师也说了，第三事业群由丽萨负责，和董事长对接。换句话说，第三事业群其实是掌握在董事长的手里。”

“剩下的六个事业群，掌管者也都是董事长的儿女。”

“也就是说，七个事业群都在董事长那边。”

“这种情况下，事业群的权力得到扩大，就等于董事长的权力增加。”

“而一个团体在体量不增加的前提下，总的权力是有限的。董事长的权力增加了，其他人的权力必然会减少。”

金若愚震惊道：“南柯腻滴意思是，董事长发起这次架构重组，是为嘞收权？！”

胡强同样被惊到，闻言下意识问了句：“收权，收谁的权？”

欧阳莫菲笑道：“当然是和他一起放权后退的人了。”

庞小白回想了一下，瞪大了眼睛道：“总裁比利·周？”

沙乐乐点头道：“没错。”

孟南柯微微摇头，继续道：“接下来咱们说第二部分和第三部分，第二部分的重点是三维量子架构。这个架构所谓的把二维线状汇报结构变成立体汇报，站在董事长的立场看，其实有一个重大作用，那就是打乱上级和手下的汇报线路。”

“光我们这么一个小部门，在三维量子架构出现后，都感觉一个头两个大。”

“那对于下面有好几个层级，并且负责N多部门的比利·周来说，三维量子架构足以让他的工作变成一团乱麻。”