“不一定，我倒觉得，这里面有些门道。”就在胡强因为工牌任务难度增加而吐槽特别项目组制度是馊主意时，方才一直没说话的欧阳莫菲提出了不同意见。

随即，她解释道：“这次研读的事，我负责总结。”

“所以小孟子他们刚才汇报的时候，我没插话，而是把所有的东西在脑子里过了一遍，经过简单梳理之后，发现了一点有意思的东西。”

“什么东西？”胡强问道。

欧阳莫菲笑道：“这个待会儿说，我先把所有东西做个简单梳理。”

“首先，说明书的第一部分，小孟子和乐乐研读出来的结果是本次架构重组后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。”

“总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”

“其次，第二部分，金秘书与海星归纳的重点是三维量子架构，它把二维线状汇报结构变成立体汇报，产生实线和虚线领导部门，导致每个部门的汇报领导不止一个。”

“最后是第三部分，小白跟阿杰总结的重点是特别项目组制度。”

“谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”

“这些都没错吧？”

胡强等人点头。

欧阳莫菲继续道：“这些内容分开来看，的确让人摸不着头脑，甚至像是乱来。就像老胡刚才说的，它们都是馊主意。”

“但如果我们把它们整合到一起，看作一个整体呢？”

整合到一起，看作一个整体？

胡强几人按照这个思路想了一会儿，依旧没明白。

最终，胡强忍不住道：“有什么问题你就说，别卖关子。”

欧阳莫菲扶额，扭头望向孟南柯和沙乐乐：“小孟子、乐乐，你们看出什么了没有？”

孟南柯和沙乐乐相视一笑，而后异口同声道：“当然。”

旋即，孟南柯笑道：“莫菲老师，你这问题有点超纲了。所以，得加点超纲的东西，胡经理他们才有可能想明白。”

欧阳莫菲摊了摊手：“那你来说。”