小龙补充道：“我们还可以考虑引入一些新颖的、符合潮流的烧烤品类，以吸引更年轻的顾客群体。这样可以给店铺注入新的活力。”

何大清点点头，认同这些建议：“你们说得对。我们需要不断创新，与时俱进。而且，我们可能需要加强与顾客的沟通，更主动地听取他们的建议和反馈。这样我们才能更好地满足他们的需求。”

小雯提出了一个新的点子：“或许我们可以推出一些限量版的特色烧烤，每个月更换一次，激发顾客的好奇心，让他们愿意尝试新的口味。”

这番讨论使得大家的目光重新聚焦到店铺的核心，也让他们更清晰地认识到问题的严峻。这次的对话不再只是简单的解决当前问题，而是开始探讨店铺的长远发展战略。

随着店铺内部的对话逐渐深入，何大清发现不仅客流量减少是问题，菜品质量的下降也成为了店铺发展的一大瓶颈。一天，一位老顾客亲自走到何大清跟前，面露忧色地说：“老板，最近感觉你们的菜品好像没之前那么好吃了。”

何大清心头一沉，深知不能对这个问题掉以轻心。于是，他召集了店内的厨师和服务员进行一次特殊的员工会议。

“大家都有没有感觉到最近我们的菜品质量有下降的趋势？”何大清开门见山地问。

小龙作为厨师代表点头道：“是的，老板。可能是最近一些食材涨价，我们没办法一直保持之前的标准。”

小雯也插话说：“而且，有时候为了赶时间，我们可能在制作过程中疏忽了一些细节。这确实是我们需要面对的问题。”

何大清认真地听着每个人的意见，然后沉思了片刻。“我们不能因为一时的困难就妥协我们的品质，这样下去只会失去更多的顾客。我们需要重新审视我们的供应链，找到更合适的食材，并加强员工培训，确保每一位厨师都能做到精益求精。”

小杰提出了一个建议：“或许我们可以在菜单上加上一些特别推荐，突出我们的拿手菜，吸引顾客的眼球。”