第89章 人才培养需要长期主义
陈兵这次来推销程控交换机，主打的就是一个“诚意满满、财大气粗”。
所谓愿意承担示范项目的风险，并支付200万美元的保证金，其实也就是有意做一个姿态罢了。
不说陈兵本身就对自己的产品有足够的信心，就是任何一个新产品新技术，在应用的实验的时候，都是先从小范围开始的，然后才会逐渐扩大试点范围，哪里可能一下就造成数百、上千万的损失。
陈兵摆出这种姿态，主要是为了与几大海外的程控机供应商，达成明显的对比。
此时内地刚刚改开，资金十分窘迫，大部分的海外厂商，还没有看到内地庞大的市场潜力，几乎都表现出一种店大欺客的态度。
英豪此时愿意摆出这种低姿态，就是要表达一种诚意。以张知府的经验来看，凭借陈兵刚刚这个态度，要建立示范工程的事情，就已经成了一大半了。
英豪通讯实验室，本身就有首都邮电大学的访问专家，在参与程控交换机的设计。
因此，技术评审这一关，以英豪交换机的技术和品质，是有十足把握的。
要说推销时，会遇到困难，也主要是在商务上，而不是技术上。
其实，首都邮电大学本身就是部属的院校，通过邮电大学的关系，陈兵完全可以直接找上邮电部门。
但陈兵却宁可先在特区建立示范项目，这可不是舍近求远，而是摆出了一份以公对公的态度。
这样可以避免邮电部门借着邮电大学的线，来谈感情，这个比较容易伤钱。
张知府听了陈兵的话之后，对于这个事情的推进，已经有了七八分的把握，但他并不适合多表态，只能说起官话“小陈，这个方案，我们会尽快协调邮电部门。”
陈兵也知道，两个项目的事情，谈到现在的程度也已经足够了，马上也跟着谈起了另一个事情。
“张知府，我们这次来拜访，除了这两个示范工程的事情，还有一个事情，想要特区能提供协助。”
“你说，只要是合理的要求，我们特区都会尽可能满足的。”
“张知府，我们现在在特区已经投资了五个工厂，招聘的员工也将接近了一万人，而且后续我们还会持续扩大投资，需要的员工更多。
现在我们遇到的一个很大的问题，就是员工培训。虽然很多岗位的员工，经过三个月的突击培训，也能勉强上岗，但距离我们的要求差距还很大。
而且这种短期的员工内部培训，很难系统化。长此以往，会对我们的工厂管理造成很大的压力。
因此，我们希望能够与特区的教育部门合作，为我们的几个工厂，系统的培训员工。”
“你说的是职业技术学校吧？现在特区已经有了几所职业技术教育学校，明年应该就有学生毕业了。
你们英豪是特区的重点企业，如果需要从这些职业教育学校招毕业生，我们肯定会支持的。”
“张知府，职业技术学校的毕业生，我们当然需要的，但我们的几个产品可都是科技含量比较高的产品，仅仅是职业技术学校的学生，肯定是不够的。
除了这种职业学校，最好能够允许我们每年召一定数量的大学毕业生。”陈兵没有多客气，直接提出了更高的需求。
“大学毕业生？这个可难了，我们特区哪里有大学毕业生给你啊？”张知府被陈兵的要求弄的有些挠头。
这时张知府的秘书却是灵机一动，在笔记本上撕下一页纸，写了几个字递给了张知府。
张知府看到这张纸条之后，眼睛一亮，转身看向了陈兵，“小陈，你的消息够灵通的啊，我们正在筹办一个特区大学，但还在向上面请示，你就打起主意来了？”
陈兵笑嘻嘻的，“张知府，这办大学可是好事，特区是内地改革的前沿，怎么能没有自己的大学哪？
在香江，很多有识之士，都会慷慨捐赠大学建设。我们英豪，既然在特区多受领导支持，自然想在这个大学的建设过程中，尽点绵薄之力。”
张知府也笑了起来，“小陈，你们英豪一向都是大手笔，这次具体是什么想法？”