既然这样，就要认真对待所里的改革，把一股朝气融进这个改革方案。

李勃认真把改革方案的细则细看了一边，就发展生产、促进学员劳动、充分发挥青年人的聪明才智等方面，也提出了自己的见解，建议对其中的几条进行修改。

王主任最后强调说：“目前这个方案，还只是一个征求意见稿，还要经过所党委研究，报劳教局审批。所以，现在仅限咱四个人知道，注意保密，严禁泄露。咱这个改革小组还要保留一段时间，直到改革完成才能解散，可能随时都会聚在一起开会，所以尽量不要安排出差。”

最后一句，让李勃听起来好像是针对自己的，可能因为去平顶山出差这几天，耽误改革方案的讨论了。

过了几天，眼看就到年底，该到做年终总结时间了，冷所长突然召集改革小组开会。

“前一段时间，所党委对改革小组提交的改革方案进行了研究，总体来说，基本可行。”冷所长首先肯定了改革小组的工作。

王主任作为改革小组的组长，能够得到领导的首肯，自然很高兴，笑意写在脸上，又赶紧谦虚一番：“我们做的还不够，有不妥之处，我们还可以改。”

“是啊，经过党委会研究，觉得这个方案确实还有不妥之处，主要还是有些保守，改革的步子迈的太小。我们是正县级单位，所属内设机构应该是正科级，中队应升格为大队。还有，科室也应该调整，职能应该进一步优化，要强调分工合作，职责分明，还得要统筹兼顾。

在用人上，要打破干部和工人的身份界限，工人表现好，能力强，也可以进入中层干部行列。根据所里发展需要，也可以从社会上吸引招聘人才。

我提议，你们根据我刚才讲的原则，你们改革小组再辛苦一下，把方案继续完善一下，修改后再上党委会讨论研究，通过后报局里审批。”

冷所长讲完，就宣布散会，站起来，离开会议室，回了所长办公室。

王主任象是被浇了一盆冷水，笑容消失，脸色阴沉下来。