然而，吴织也没有忘记观察吕鑫祥。她发现吕鑫祥依然保持着那一脸的笑意，仿佛在向整个团队传递着一种积极的能量和信心。他详细地讲述着项目的前景和潜力，让每个人都能够感受到他对这个项目的热情和期待。这种氛围让吴织更加坚信，只要跟随吕鑫祥的步伐，自己一定能够在这个项目中大放异彩。

吴织对于即将到来的任务充满了信心和期待。她相信自己能够凭借出色的能力和努力，完成这个任务并取得成功。同时，她也期待着与团队成员们共同努力，共同创造更加辉煌的未来。

沈皓宇对于今天的处境有着清晰的认识和预期。他明白，无论是在公司的资历还是其他方面，自己与吴织相比确实没有太多的优势。吴织虽然年纪与自己相仿，但她在公司已经度过了好几个春秋，对于公司的业务和文化有着深厚的了解。而自己作为新人，才加入公司短短不到一年的时间，自然在很多方面都无法与吴织相提并论。

然而，沈皓宇并没有被这种处境所打击或气馁。相反，他选择以积极的态度面对挑战，努力提升自己。他深知，作为新人，自己需要不断地学习和成长，以逐步积累经验和提升自己的能力。他相信，只要保持谦逊和勤奋，总有一天能够迎头赶上，甚至超越他人。

在这次的任务分配中，沈皓宇虽然接到了一个规模较小的项目，但他并没有因此而轻视或抱怨。相反，他看到了这个机会背后的潜力和价值。他明白，每一个项目都是锻炼和提升自己的宝贵机会，无论大小都应该全力以赴。

因此，沈皓宇决定以更加专注和敬业的态度投入到这个项目中。他会充分发挥自己的专业知识和创造力，努力为客户提供优质的服务和解决方案。同时，他也会借此机会与团队成员深入沟通和合作，学习他们的经验和技巧，不断提升自己的团队协作和沟通能力。

总之，沈皓宇虽然面临着一定的挑战和困境，但他并没有因此而气馁或放弃。相反，他以积极的态度面对挑战，努力提升自己，相信自己总有一天能够在公司中崭露头角。这种坚定的信念和努力的态度让人对他未来的发展充满了期待。

在吕鑫祥分配完任务后，他环顾四周，注意到边南的缺席。他向赵梭询问边南的情况，得知边南今天有些私事，会在下午赶到。吕鑫祥对此表示理解，并显示出他的灵活性和对团队成员的尊重。他没有因为边南的暂时缺席而调整原定的计划，这显示出他对项目进程的把控力和对团队成员的信任。

接着，吕鑫祥做出了一个出人意料的决定，他提议将原本分配给吴织的项目交给冯冰负责，并让冯冰领导一个更大的团队来执行这个项目。这个决定不仅凸显了吕鑫祥对冯冰能力的认可，也显示了他对项目效率的重视。他相信冯冰有能力领导一个团队，更好地完成这个项目。

对于边南，吕鑫祥建议可以让他带领一些实习生来参与项目。这既是对边南领导能力的锻炼，也是对实习生们的一次宝贵的学习机会。这个决定体现了吕鑫祥对团队成员个人成长的关注和重视，也显示了他对团队建设的深思熟虑。

冯冰在吕鑫祥分配完任务后，展现出了自己的考虑和关怀。他明白边南今天的情况可能有些棘手，因此主动提出让张贵顺去协助边南。这个提议不仅考虑到了边南的实际需要，也体现了他对团队整体效率的重视。冯冰的这一举动显示出了他的团队合作精神和解决问题的能力。

吴织在听到冯冰的提议后，立刻表示赞同。她深知张贵顺的能力和特点，认为他确实是帮助边南完成任务的合适人选。吴织的点头和肯定不仅表达了对冯冰提议的支持，也展现了她对团队和谐与效率的重视。

吕鑫祥在听到冯冰和吴织的建议后，考虑了一会儿，最终表示同意。他认识到边南那边确实需要一些额外的支持，而张贵顺正是能够提供这种支持的人选。同时，他也对冯冰和吴织的团队合作精神和解决问题的能力表示赞赏。

吕鑫祥在与赵梭的对话中，再次强调了张贵顺的成长和他对团队的潜在价值。他认为让张贵顺去协助边南不仅是对边南的支持，同时也是对张贵顺自身能力的一次锻炼和提升。此外，吕鑫祥还提到了让张贵顺帮助带一带实习生的重要性，这显示出他对团队建设和人才培养的深思熟虑。

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赵梭在整个对话过程中保持着严肃和思考的神情，他对吕鑫祥的提议没有立即表示同意或反对。相反，他提出了一个关于沈皓宇项目规模的问题，暗示他可能对这个项目的规模和重要性有所关注。这种关注和质疑显示出赵梭对团队工作和项目进展的认真态度。

吕鑫祥对赵梭的问题给出了明确的回答，他表示目前看来沈皓宇的项目规模不会有所增加。这个回答既消除了赵梭的疑虑，也再次确认了团队对当前项目分配的共识。同时，这也为赵梭和其他团队成员提供了一个明确的方向和预期，有助于他们更好地规划和执行自己的工作任务。

赵梭的追问显露出他对项目未来可能出现的变动的深思熟虑。他明白，项目规模的扩大往往会伴随着更多的工作量和更复杂的问题，这些都需要提前进行规划和准备。他的问题直接切中了项目管理中可能出现的核心挑战：资源和需求的平衡。

吕鑫祥对赵梭的问题给出了务实而直接的回答。他强调，如果项目规模扩大，必须要有相应的资源投入，特别是资金的增加。在他看来，没有额外的资金支持，就不可能满足额外的工作需求。这种态度反映出他对项目管理的现实主义立场和对公司利益的坚决维护。

然而，赵梭并没有满足于吕鑫祥的第一个回答，他进一步提出了一个更具体的问题：如果人手不足，无法满足项目需求怎么办？这个问题实际上是在探讨在资源有限的情况下，如何有效管理和完成项目。赵梭的这个问题无疑给吕鑫祥和其他团队成员提出了一个更大的挑战。