孔亚星、曾林、向高飞，枫林这四个人对于绩效的意见是很大的，不过他们没有人出头，也没显示出来。四个人有两个开始决定投简历了。对于孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人来说需要养家糊口，还是钱最重要。公司弄这些有的没的，但凡是先知道都不会过来。看情况，找个机会跳槽才是正经。不然，到扣钱那天不是很冤枉么。

大家都在群里回复道收到，吕鑫祥对于大家这种状态是比较满意的。李靖这个时候心里比较没底。他的想法和吕鑫祥完全不一样，他觉得这个公司可能会因为这个举动出大问题。当然，他对这个公司没有任何实际控制权，实行吕鑫祥的部署才是最重要的事情。当然，对于李靖来说，现在需要了解大部分的人心理状态。

他当然不可能一个一个问，他决定要通过一种方式测试一下大家的状态，他来到了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥坐在办公室里，然后一脸满意。李靖坐在吕鑫祥的面前。

李靖这次先开口说道：“这次我们关于扣工资的问题，需不需要一个说明？”。

“不需要。”吕鑫祥自信的说道。“这有什么好做的，你发现问题，你这边就直接扣就可以了。”。

“好的。”。

李靖从吕鑫祥的办公室出来，他在想第一次扣钱的人，在每个部门里选择几个人扣工资，这样能够测试出这几个部门的弹性。当然，这几个部门的幸运儿肯定是不那么有背景的。如果有背景的人，那么肯定会出问题的。在李靖还在考虑的时候，吕鑫祥的消息过来了。吕鑫祥让他扣几个管理层的钱，吕鑫祥要杀鸡给猴看。

李靖回复了收到，这个是让他为难，对于李靖来说，如果这次得罪了管理层，那么一定会在后来的工作中出现问题。自己又不可能得罪吕鑫祥，自己扣了之后，吕鑫祥肯定会觉得自己不执行他的命令。反正，自己这个地位现在是费力不讨好。

那么，自己现在最大的任务就是找一个借口，扣这几个人钱，然后又让别人无法拒绝。这真是一个比较难的问题。但是，也没办法，只有扣了这几个人钱之后，扣下面的人的钱才是可行的。

李靖想了半天也没找到一个完全可行的方案。然后，赵梭来到了自己的办公室。赵梭来到自己的办公室肯定是有问题。李靖将自己的思绪拉过来，然后开始面对赵梭。

赵梭来主要是为了提升自己部门的战斗力。李靖不太明白，赵梭认为只扣钱肯定是有点问题。所以，在扣钱的时候，能不能有一个缓冲期，如果能够整改，那么就将扣的钱返还。李靖觉得赵梭的这个方案还可以，建议去找吕鑫祥商讨一下。赵梭想了想说道，可能还是需要好好想一想，然后再和吕鑫祥说。李靖看着赵梭的眼睛很真诚的说道，可以试试。