李靖这个时候问了一个问题：“绩效什么时候执行？”。

吕鑫祥早就准备好了这个问题了说道：“先制定，然后再适用，最后再执行。中间会给大家一个适应的时间，大家一定不要害怕，考虑了这个问题了，大家也不用担心会扣钱，这次不是为了扣大家的钱，才实行绩效的。我凭借对于大家的了解，大家在绩效计算之下是不会有任何问题的，大家只要按部就班的工作就好了。绩效只是一个辅助的流程。”。

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吕鑫祥觉得自己这段话说的太完美了，看到李靖的微笑，吕鑫祥更加肯定了自己的看法。当然，吕鑫祥不会想到这个绩效会给公司带来怎样的变化，他做所有的事情都不会想到下限的问题。一旦这件事情出现了下限，公司会出现什么问题。他现在的眼里全部都是别人的投资。吕鑫祥觉得自己公司明天就能上市。

吴织这次会议基本上也没怎么听，她在和冯冰眉目传情，两个人对视了好几次，互相的眼神里都是有话要说的。冯冰这边也是频频的看着吴织，他有他自己的想法，自己现在不知道任何管理层的信息这对于自己来说是很不利的。

吴织是自己的一个突破口，在冯冰眼里吴织有点恋爱脑，自己在这个时候最好给吴织一点甜头。不过，现在看起来吴织好像没有什么反应，一副无辜的眼神看着自己。要是别人被吴织无辜的眼神看过来一定有回应。不过，自己看这种眼神已经很多次了。自然不会对这样的眼神有什么反应。冯冰和吴织眉来眼去当然也没耽误他听吕鑫祥说话，他还是听了一个明白。但是，还是摸不准，不过自己信息都传递给吴织了，剩下看吴织的反应吧。

吕鑫祥开完会之后，大家都有不同的想法，回到座位上之后，能看到不同的人不同的状态。吴织先从会议室出来，吴曼曼后面过一会儿出来，最后冯冰才从会议室出来。冯冰是故意的，就是为了看大家的表情。他发现吴曼曼走的时候根本没有看他。自己刚才和吴织眉来眼去的事儿，应该是被吴曼曼看到了。不过也没什么，反正自己还有bug在吴曼曼手里呢。到时候在谋划也来得及。

冯冰善于和女生打交道。他现在觉得这都是小事，吴曼曼对于自己现在也没有那么重要，只不过是有一些小作用而已。这些作用现在也不是必须的。吴曼曼要是生气的话，那么自己还有别的后招。

冯冰的工作中人际关系也是他工作中一个相当重要的部分。冯冰晃晃悠悠的离开了会议室，回到了自己的位置上，他感觉到了吴织的目光。冯冰看了过去，并没有迎上吴织的目光。吴织看起来在回别人的消息。

继续在几个部门中持续征求意见。在周五的时候出来了最终稿，最终稿柳娟又在群里发了一次，打上了公司的公章。

居然看着这个绩效完全无语了，百分之八十的工资变成绩效工资了。是在工资基数不变的情况下。居然瞬间有离开的想法，居然看了看丽娜，两个人对视了一下。金檀看到了两个人对视的情况，也猜到了七七八八，她自己也不满意。为什么百分之八十都是绩效啊，而且一分钱也没有涨，这不是明摆着就要扣钱么。金檀再继续看下去就更生气了，下面都是关于问题扣工资的情况的描述，对于如何占工资的描述是完全都没有的。金檀和居然的想法不错，一旦出现扣钱的现象，自己就应该想着走人了。

李静姗都没怎么仔细看绩效的内容，吴曼曼和余梦玲都和李静姗差不多。她们对于这个绩效的想法是比较无感的。其实主要是因为，她们三个人觉得自己的工资已经很少了，这么少的钱公司还能扣多少。