愤怒归愤怒，我仍然没把小申提供的消息往心里去。

大丈夫立于天地之间，坦坦荡荡，岂是几个无良宵小能撼动的。

我对申小涛说，把心思放到正事上，别整天琢磨那些没营养价值的小道消息。

小申不服气，梗着脖颈申辩，说，领导别狗咬吕洞宾，我这可是全心全意替你考虑。

我沉默了一会，对申小涛说，把你手里为厂里承揽小煤窑机修业务的活停下来吧，尽快把汽修车间的管理工作移交给徐小弟，三天后回厂部上班。

申小涛说自己干得正得劲，已经和好几个小煤窑接上了头，很快就会厂里拉来机修业务，领导为什么要突然变卦。

我告诉他，矿车制造项目马上要开工，其他工作都要向这个重点工程让路。这个项目的技术含量高，不管设备安装还是生产工艺流程，都有大量的图纸。

厂里只有你一个技术人员，只有你能看懂全部图纸。你是不是应该参与到这个项目中去，让自己的专业知识有用武之地，为这个项目做点贡献？

这个理由有足够的说服力，申小涛承认我说的有道理，表示接受安排，保证按时回厂部向我报到。

我说项目上的事暂时不会太多，你这段时间要两边兼顾，带徐小弟一段时间，等他彻底上手后，再撒手。

小申说，他对小弟有信心，不过车间的骨干都是厂里的正式工，小弟只是刚来没多长时间的临时工，可能有些人会不服气。

我说，现在顾不了那么多，只能让小弟硬着头皮顶上去。

你离开前给车间职工开个会，明确告诉大家，谁要不服从徐小弟的管理，是修造厂职工的，调回原来的车间，是临时工、学徒工的立即开除。

汽修车间的效益好，职工的收入水平比厂里工人-高，没人愿意被调回原来的车间，我让小申用这种方式，打消骨干职工抗拒徐小弟领导的念头。