虽然翟树人这么说，但丫丫还是能感觉到爸爸的无奈。她知道，要让爸爸妈妈和好，还需要做很多很多的事情。

就在双方僵持不下的时候，市场环境发生了巨大的变化。一场全球性的金融危机席卷而来，许多企业面临着巨大的生存危机。翟树人的新公司和林竹晓的企业也未能幸免。

翟树人的新公司由于前期在企业文化建设上投入较大，虽然员工凝聚力较强，但资金链也面临着巨大的压力。业务订单减少，资金回笼困难，公司不得不收缩战线，削减一些非核心业务。

卫雨氲向翟树人提出建议：“树人，我们现在需要让员工们更加深入地理解企业文化的内涵，让大家同舟共济。在这个时候，企业文化将成为我们克服危机的精神动力源泉。”

翟树人听取了卫雨氲的建议，他召开了全体员工大会，在会上讲述了公司创立以来的艰辛历程，强调了企业文化中的团队协作和共克时艰的精神。员工们受到了极大的鼓舞，纷纷主动提出降薪或者加班加点工作，与公司共渡难关。

林竹晓的企业同样面临着资金紧张、市场萎缩的问题。企业内部由于长期存在的矛盾，员工的忠诚度和积极性本就不高，在危机面前更是人心惶惶。一些核心员工开始考虑跳槽，公司的各项业务几乎陷入瘫痪。

林竹晓意识到，如果再这样下去，企业将面临破产的危险。她开始尝试放下多年的怨恨，重新审视自己和翟树人之间的关系。她想，也许只有双方合作，才能在这场危机中生存下来。

她鼓起勇气给翟树人打了一个电话，电话接通的那一刻，双方都沉默了良久。

林竹晓艰难地开口：“树人，现在市场情况很糟糕，我们的企业都面临着巨大的危机。也许我们应该考虑合作，一起度过这个难关。”

翟树人听到林竹晓的话，心中有些惊讶，但也有一种解脱的感觉。他说：“竹晓，我也有这个想法。但我们之间还有很多问题需要解决。”

林竹晓深吸一口气：“我知道。我愿意放下过去的怨恨，只要能让企业生存下来。”

翟树人思考片刻后说：“竹晓，其实这么多年来，我也一直在反思自己。”