“我们的公司就像一艘在茫茫大海中航行的船，业务是船身，而文化就是船帆。没有帆的船，只能依靠人力艰难划行，而有了帆，它就能借助风的力量，更快速、更稳定地驶向远方。”卫雨氲的话渐渐打动了这些员工。

随着时间的推移，翟树人新公司的企业文化建设开始初见成效。员工们的工作积极性大大提高，团队之间的协作也更加顺畅。公司推出的新产品不仅在技术上领先，而且在品牌形象和市场推广方面也因为企业文化的支撑而更具竞争力。

但林竹晓并不甘心看到翟树人的成功。她开始在企业内部进行大规模的改革，试图通过强化技术研发和市场公关来提升企业的竞争力。然而，她发现企业内部的团队协作因为之前紧张的气氛而受到了阻碍。员工们之间缺乏信任，各自为战，一些好的项目因为沟通不畅而无法顺利推进。

在这一切发生的时候，丫丫还在幼儿园上学。她小小的年纪已经能感受到家庭里压抑的气氛。在幼儿园里，别的小朋友都在开心地玩耍，丫丫却常常独自坐在角落发呆。老师们注意到了丫丫的异常，试图与她交流。

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幼儿园老师温柔地问丫丫：“丫丫，你为什么不去和小朋友们一起玩呀？是不是有什么不开心的事情呢？”

丫丫低着头，小声地说：“老师，我想让爸爸妈妈和好，可是他们总是不说话，还会吵架。”

老师心疼地将丫丫抱在怀里：“丫丫，爸爸妈妈的事情很复杂呢。不过你要相信，他们都是爱你的，你可以试着把你的想法告诉他们呀。”

丫丫听了老师的话，眼睛里闪过一丝希望。她决定回家后要好好和爸爸妈妈说。

回到家后，丫丫看到林竹晓一脸疲惫地坐在沙发上。丫丫鼓起勇气走到妈妈面前，拉着她的手说：“妈妈，我在幼儿园里想你和爸爸了。我想要我们一家人开开心心的，不想你们吵架了。”

林竹晓看着丫丫纯真的眼睛，心中一阵刺痛。她抱起丫丫说：“丫丫，妈妈也想让你开心，但是有些事情不是那么容易解决的。”

丫丫又去找翟树人，她爬到翟树人的腿上，撒娇地说：“爸爸，你不要再和妈妈生气了好不好？我们一起出去玩吧，就像以前一样。”

翟树人抚摸着丫丫的头，无奈地说：“丫丫，爸爸和妈妈之间有一些大人的问题，不过爸爸会努力让你开心的。”