与此同时，公司内部的管理也面临着新的挑战。随着业务规模的扩大，原有的管理架构显得有些力不从心，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“我们需要对公司的组织架构进行优化，明确各部门的职责和权限，提高管理效率。” 陆逸尘说道。

顾瑶着手制定了详细的组织架构调整方案，经过一段时间的实施和磨合，公司的内部管理逐渐顺畅，运行效率大幅提高。

在公司忙碌的同时，豪门婆婆也没闲着。她在家中组织了一场家庭聚会，邀请了亲朋好友，为陆逸尘和顾瑶的事业成功庆祝。

“孩子们，看到你们这么努力，这么有成就，我真的很欣慰。” 婆婆笑着说道。

陆逸尘和顾瑶感激婆婆的支持和关爱，表示会更加努力让家人过上更好的生活。

然而，就在这个温馨的时刻，陆逸尘接到了一个电话，公司的一款新产品在海外市场被检测出质量问题，面临召回的危机。

“这怎么可能？我们的质量把控一直很严格的。” 陆逸尘惊讶地说道。

顾瑶面色凝重：“先别慌，我们马上调查清楚原因，采取应对措施。”

陆逸尘和顾瑶匆匆告别家人，赶回公司，投入到新的危机处理中。

陆逸尘和顾瑶赶回公司后，立即组织相关部门展开调查。经过深入排查，发现是生产线上的一个零部件供应商提供的产品存在质量缺陷。

“马上联系这个供应商，让他们承担责任，同时启动召回程序，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决问题。” 陆逸尘果断地说道。

顾瑶立刻安排人员与供应商交涉，并通过各种渠道发布召回通知和道歉声明。然而，这一事件还是给公司的声誉造成了不小的影响，一些合作伙伴开始对公司的产品质量产生怀疑。