与此同时，公司的生产部门也出现了问题。由于之前为了应对产能不足，匆忙采购的一批原材料质量不达标，导致产品出现了质量问题，引发了客户的投诉。

“这是严重的失误，我们必须对采购环节进行严格整顿，加强质量检测。” 陆逸尘严厉地说道。

顾瑶立刻组织相关人员对问题进行调查和处理，对涉事的供应商进行追责，并重新评估和筛选供应商。

在解决质量问题的过程中，公司又收到了监管部门的整改通知，指出公司在生产过程中的一些环保措施不符合标准，需要限期整改。

“环保问题不能忽视，我们要立即投入资金和人力进行整改，确保公司的生产符合环保要求。” 陆逸尘说道。

顾瑶则负责与监管部门沟通协调，制定详细的整改计划，并监督整改工作的落实。

就在公司上下忙于应对各种问题的时候，陆逸尘和顾瑶发现公司的企业文化建设出现了缺失，员工的凝聚力和工作积极性下降。

“我们不能只顾业务发展，忽略了企业文化的建设，要让员工感受到公司的关怀和尊重，激发他们的创造力和归属感。” 顾瑶说道。

他们决定组织一系列的员工活动，加强内部培训和沟通，建立完善的员工激励机制。

经过一段时间的努力，公司的销售逐渐回暖，质量问题得到解决，环保整改通过验收，企业文化建设也初见成效，员工的精神面貌焕然一新。

然而，就在他们以为一切都在向好的方向发展时，国际市场的局势突然发生变化，贸易摩擦加剧，公司的出口业务受到了严重影响。

“这是个巨大的挑战，我们要重新评估国际市场的风险，调整战略，寻找新的市场机会。” 陆逸尘说道。

顾瑶表示认同地说道：“没错，我们确实需要这样做，与此同时还要加大力度拓展国内市场，减少对国际市场的过度依赖。只有这样，我们才能更好地应对各种风险和挑战，实现公司的可持续发展。”

陆逸尘与顾瑶对视一眼，彼此都看到了对方眼中的决心和信心。他们知道，这将是一段充满艰辛和挑战的征程，但他们也坚信，只要团队齐心协力，就一定能够克服困难，取得成功。于是，两人再次携手，带领着公司全体员工，踏上了这条充满挑战的新征程。