公司的业务逐渐走上正轨，市场份额稳步提升，陆逸尘和顾瑶终于能稍微松一口气。然而，他们还没来得及享受这短暂的宁静，新的挑战又摆在了面前。

随着公司的发展，人才的竞争变得愈发激烈。一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，开始动摇。

“陆总，顾总，对方给出的条件实在太诱人了，我……” 一位技术骨干面露难色地向他们表达了自己的纠结。

陆逸尘深知人才对于公司的重要性，他决定采取行动挽留这些核心员工。

“大家先别着急做决定，公司不会亏待每一个为公司付出的人。我们会重新评估大家的薪酬待遇和职业发展规划，一定给大家一个满意的答复。” 陆逸尘郑重地承诺。

顾瑶也积极与员工们沟通，了解他们的需求和期望，同时向他们描绘公司未来的发展蓝图。

“我们一起经历了这么多困难，才有了今天的成绩。未来，公司还有更广阔的发展空间，只要大家留下来，共同努力，一定会有更好的回报。” 顾瑶的话语充满了感染力。

经过一番努力，大部分核心员工被成功挽留，但仍有少数员工选择离开。

人才的流失给公司的运营带来了一定的影响，一些项目的进度被迫放缓。

“我们必须尽快招聘到合适的人才，填补空缺。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织人力资源部门，加大招聘力度。他们不仅在各大招聘网站发布职位信息，还参加了各种行业招聘会。

然而，招聘合适的人才并非易事。许多求职者虽然具备相关的技能和经验，但与公司的文化和团队氛围不太契合。

“不能为了填补空缺而降低标准，我们要找到真正适合公司的人才。” 顾瑶强调。

就在他们为人才问题烦恼时，公司的一款重要产品在市场上出现了质量投诉。

“这怎么可能？我们的质量检测一向很严格。” 陆逸尘感到十分震惊。

顾瑶迅速组织质量部门展开调查，发现是生产过程中的一个环节出现了疏忽。

“立即采取措施，召回有问题的产品，向客户道歉，并给出解决方案。” 陆逸尘果断下令。

同时，他们对生产流程进行全面检查和优化，加强质量监控，确保类似问题不再发生。

在处理产品质量问题的过程中，公司的资金链也出现了紧张的情况。