公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐在行业危机中稳住了阵脚。然而，新的挑战却接踵而至。

随着市场的逐渐复苏，消费者的需求发生了巨大的变化。他们对于产品的品质、设计和环保等方面提出了更高的要求。

“我们必须紧跟市场趋势，对产品进行全面升级，否则就会被淘汰。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示同意：“没错，但这需要投入大量的研发资金和时间。”

为了筹集研发资金，陆逸尘和顾瑶再次四处奔走。他们向银行申请贷款，与投资者洽谈合作，但过程并不顺利。

“你们公司的风险仍然较高，我们需要更详细的商业计划和担保措施。” 银行的信贷经理说道。

投资者也提出了苛刻的条件：“我们可以投资，但你们必须出让更多的股权，并且保证在一定期限内达到预定的业绩目标。”

陆逸尘和顾瑶陷入了两难的境地。出让过多的股权可能会影响他们对公司的控制权，而无法达到业绩目标则可能导致公司陷入更深的困境。

就在他们犹豫不决的时候，公司内部又出现了问题。由于长期的高强度工作和压力，部分员工出现了严重的职业倦怠，工作效率低下，甚至有员工提出了辞职。

“这样下去不行，我们必须采取措施，提高员工的积极性和归属感。” 顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘决定组织一次员工座谈会，倾听大家的心声。

在座谈会上，员工们纷纷表达了自己的困惑和诉求。

“工作强度太大了，我们几乎没有休息时间。”

“薪酬待遇已经很久没有提升了，跟不上市场水平。”

“公司的发展方向不明确，我们感到很迷茫。”

陆逸尘认真地记录着每一个问题，并当场承诺会尽快解决。