七十年代，电子厂的材料库房还被执行过军事管制。

在实验室和设计部门，陈元生曙居然发现这里有二三十个六七十年代毕业的大学生，在八十年代那会儿，他们的工资比厂长都高。

虽然这些人知识结构有些老化，但各有所长，都是人才。

有些老大学生开始对陈元生的态度并不好，这帮人在电子厂奋斗了一辈子，当年的理想就是打倒资本家，没想到最后居然被资本家收购了。

不过陈老板的态度很好，虽然年轻，但并不浮躁，对老同志很尊重，在座谈会上，很明确的提出，今后电子厂发展的方向，是科技创新驱动型企业，科研人员的工资将会走另外一个途径。

虽然没有明说，但话里话外的意思，以后科研人员跟生产线职工的工资将会拉开一个很大的差距。

这就收获了一帮老大学生们的好感。

在设计部门，史春雷还特别介绍了一位老同志陆文生，这位52岁的老同志国画水平非常高，八十年代中期，还被某出版社借调走一年半，画小人书。

当年电子厂推出的第一款收音机，陆文生同志就是主要设计人员之一。

不过现在设计部门已经被拆散了，因为电子厂现在也不需要什么设计，陆文生大部分工作是负责后勤。

经过这一圈的调研，陈元生对电子厂的人员结构，直观上有了大致的理解，

接下来就要研究企业如何转型了。