厂子刚刚改制，不适宜大刀阔斧的改革，所以去分公司上班的，一律统称为借调。

人事关系还在电子厂，基本工资也是由厂内发，新单位只发奖金。

在职工情绪基本稳定之后，陈元生才正式开始了一次对电子厂的全面调研。

小心一点总没错。

曙光电子厂可是有材料化学实验室的，各种硫酸、硝酸等强酸一应俱全，万一有职工对企业破产改制有意见，整点硫酸泼一下，你事后弄死他挽回不了损失。

即便如此，陈元生还是让田壮带着四个保安随行，充分的做好安全工作。

调研先是从各个车间、班组开始。

目前看来，职工们的精神状态还不错，毕竟前些日子给大家补发了两年多的拖欠工资，平均每人到手五千多块钱，有钱了精神状态就不错。

给陈元生最大的感触，这里的职工年龄普遍偏大，座谈了三个班组，只看到六个30岁以下的年轻人，连六分之一都不到。

简单座谈了几个班组，陈元生去了电子厂几个库房，研发实验室转了转。

老厂确实有老厂的底蕴，陈元生在老库房居然见到了426台，曙光电子厂生产的第一批老式收音机，一个重7公斤，大都包装完好。

库房里还有很多你想都想不到的东西，比如批林批孔材料，老式放映机、军用步话机，还有步枪，时代产物啊。