面对这些赞誉，林羽和团队成员们感到无比欣慰。但他们知道，这只是一个开始，还有更多的挑战和机遇等待着他们。

随着演出的成功，林羽团队的名声迅速传播开来。更多的演出邀约纷至沓来，资金问题也得到了缓解。然而，新的问题也随之出现。

由于演出需求的增加，团队的人员开始显得捉襟见肘。排练时间不足，演员们的身体也开始出现疲劳和伤病。

“林羽，这样下去不行，我们得想办法扩充团队，调整演出安排。”负责管理的小赵说道。

林羽点了点头，“你说得对，我们不能被眼前的成功冲昏头脑，要做好长远规划。”

于是，他们开始招聘新的演员和工作人员。但在招聘过程中，又遇到了新的难题。如何找到既符合团队理念，又有专业能力的人才，成为了摆在他们面前的一道难题。

“这个演员技术不错，但感觉对戏剧的热情不够。”

“这个倒是很有热情，但经验不足。”

林羽和团队成员们仔细筛选，不断面试，终于找到了一些合适的人选。

新成员的加入为团队带来了新的活力，但也带来了磨合的问题。不同的工作风格和理念需要时间去适应和融合。

在一次排练中，新成员和老成员因为对角色的理解产生了分歧，双方争论不休。

“我觉得这个角色应该更加强势一些。”

“不，我认为要表现出他内心的脆弱。”