“不过你也不用把我当成是老板，我只是一个稍微高级一点的打工人。”

顾凡一边翻看萧明玉的简历，一边抬手示意她在对面坐下。

今天是工作日，咖啡馆一楼也没什么人，所以顾凡就将面试地点安排在了这里，省得对苏彤在二楼的工作产生什么影响。

面试进行的很顺利，顾凡简单问了几个问题，就确定了萧明玉足以胜任这家小公司的财务工作。

甚至公司体量再大个几十倍，她也足以胜任财务总监的工作。

虽然不太清楚有这样能力和背景的人为什么要来参加面试，但顾凡也懒得多问，反正有合适的就发offer嘛，来不来那是对方要考虑的事情。

“我认为你的能力足以胜任这份工作，你还有问题要问我吗？”顾凡收起简历。

萧明玉瞬间来精神了，事实上，她之所以来参加面试，就是在等这一刻。

“请问贵公司的薪资待遇如何？”

对于这个问题，顾凡已经回答很多次了，此时几乎是例行公事一般地说道：“工资条带了吗？”

萧明玉解释道：“工资条没有，不过有这个。”

她从随身的包里拿出了一份外企的offer，也就是录用通知书。

上面有具体职位、入职时间、入职时的注意事项等等，当然，最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。

“年薪40万？”

顾凡稍微有些惊讶。

显然，他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer，但也没想到竟然有40万这么高。

毕竟只是个应届生啊！

萧明玉嘴角微微扬起：“是的。”

她心中暗笑，果然，说什么所有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口，就是扯淡的！

40万年薪即便按照80%来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。

对方只有两个选择：要么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。

而绝大多数公司的老板都会先试一试前者，再无奈地选择后者。

显然，如果对方压低薪资，那就说明之前苏彤说的80%根本就是无稽之谈，只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。

然而让萧明玉没想到的是，顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。

只是从旁边拿过一个计算器，快速地按了几下。

“归零！

“32，除以，12，等于，2.67。”

顾凡非常诚恳地说道：“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说，仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。

“游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利，不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”