经过这样的团队协作，有了被其他人羡慕的眼神，他们才能获得足够的满足感和成就感，以此最快最深刻的培养出他们作为解清欢麾下电影制作团队的强烈归属感。

他们已经把自己当做解清欢麾下的人马，并对此深感认同和自豪。这就是一个团队的核心凝聚力。

只要经过适当的引导和不断的积累经验，再用荣誉和金钱激励他们，他们就能成为一个高效协作的制作团队。

这就是解清欢将来征战娱乐圈的最大班底。

当然，能完全意识到这点儿，全学院也没几个人，刘欣然他们顶多也就旁观感受感受到一些不同，并深深为之羡慕，迫不及待想加入罢了。

“不公平啊，席老师。当初为什么不让我们进组？你看这仨货在剧组打杂，不也干的挺好吗？”

“对啊，我去我也行啊！干不了技术工种，我也打杂啊！”

“就是就是，席老师，学院不公平啊，我们抗议，学院搞歧视，我们要公平待遇！我们也要进组学习！”

“对对对！我们也要进去打杂，不要工资都行啊，能给个徽章就行，连打白工的机会都不给吗？不行我自己掏钱？！”

同学们群情激奋，都是纷纷高声嚷着提意见，激动的不能行。

不激动不行啊。还不是一份简单的工作机会，这可是钱！还有荣誉！还有镀金的机会！还有资历！甚至是逆天改命的机会啊！

近在咫尺，他们怎么可能不动心？

如果剧组第一次组建是不确定，他们不知道深浅，下不了决心的话，那么现在结果已经得到了充足的验证，他们觉得，必须为自己的未来，全力争取一波了。

一群同学都是围了上来，纷纷堵着席老师提意见请愿，老席被缠的没法，又说服不了同学们，只好苦笑着答应一定把大家的意见传达上去。