上级开始发布通知让各组组长组队自己的组员，白芷才恍然大悟的找负责人问自己的组别，这个时候，负责人才摇摇头有些叹气说，白芷自己就是组长，还让她去看之前发的一堆材料。白芷瞪大了眼睛，她难以置信地看着负责人。她的内心开始翻腾，她既感到惊讶，又感到压力。
不过，她迅速的接受了这个讯息，开始积极组队，却发现，同组有另一个组员Ann自发组了她这个同名字的队，虽然人数还不齐，但是两个组开始形成李逵和李鬼之势。
而成员之间已经开始相互交流和协作。而且，他们似乎已经知道了研究主题、计划和进度，而她却仍然摸不着头脑，这让白芷感到非常不安。
这个时候，情势就开始变得微妙起来。在宁静的房间里，白芷埋头苦思着任务清单，眉头紧锁。她的手指敲击着桌面，她感觉自己仿佛置身在一场奇幻的梦境中，大起大落。
坐在空无一人的办公室里，她心猿意马地思考着接下来的应对之策。她意识到，她不能再沉浸在自己的不安中，而是需要勇敢地面对挑战。
从经济学的角度来看，这种情况可以被解释为一种合作博弈。在这种博弈中，每个参与者都会尝试利用他们的策略来最大化自己的利益，同时也会考虑到其他参与者的利益。在目前这种情况下，小组成员之间已经建立了一种非正式的团队合作，他们通过自发组建团队群来进行交流和协作，这表明他们似乎已经达成了某种程度上的共识。
作为这个研究小组的组长，白芷需要认真考虑如何处理这种情况。她需要考虑到如何协调和促进小组成员之间的合作，同时避免任何可能的利益冲突和恶性竞争。她需要制定一个明确的计划和时间表，以确保小组成员都能够在项目中做出自己的贡献，并确保项目的进展顺利。
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当然，她可以选择就此放弃，因为她并不