他提供的待遇优厚，吸引了众多求职者。

经过层层筛选，他最终招聘了一批经验丰富、热爱海洋事业的员工。

“只有拥有一支优秀的团队，才能将海洋馆运营好。”

在招聘工人的过程中，发生了一段小插曲。

于秋招聘了一些工人，并提供了高于市场平均水平的待遇。

然而有些工人认为于秋年轻，对建筑行业不了解，便开始偷工减料，消极怠工。

于秋发现后，立即辞退了几个带头的工人。

被辞退的工人不服气，扬言要带走所有的工人，让于秋的工程无法进行下去。

“我们都走了，看你怎么办！这地方，除了我们没人愿意干！”

一个带头闹事的工人指着于秋说道。

其他工人也纷纷附和，一时间气氛紧张起来。

于秋神色平静，并未慌乱。

他看着这些人离开的背影，随即安排工作人员贴出了新的招聘启示。

“愿意留下来的，我都不会亏待你们。”

出乎意料的是，新的招聘启示一经贴出，立刻吸引了大量的求职者。

他们听说于秋的工厂待遇好，管理规范，都希望能在这里工作。

短短半天时间，就招满了所需的工人。

之前离开的那些工人看到这一幕，顿时傻了眼。

他们没想到于秋能这么快招到新的工人。

眼看着工程即将继续进行，他们意识到自己犯了错误，连忙回到工地，恳求于秋重新雇用他们。

“于老板，我们错了，您再给我们一次机会吧！”

带头的工人低头认错。

于秋看着他们，语气平静：“知错能改善莫大焉。

既然你们认识到自己的错误，我可以给你们一次机会。”

“但是。”