当压力大到一定程度的时候，人们选择解压的方法不外乎和朋友倾诉、暴饮暴食和酗酒。

大排档可以说是三样齐全。

胡浩广给自己倒了一大杯啤酒，“嘉石，我真的很羡慕你。当网文作者的话，每天只要待在家里写小说就可以源源不断的有钱来，真好。想什么时候休息就什么时候休息，我们连午睡的时候睡超时一分钟都会被骂。”

娄嘉石忍不住为自己申辩，“但是写小说也超累的啊。”

“害，我知道，干哪一行肯定都是累的。”胡浩广解释了一下，“我倒也不是羡慕你轻松，或者赚钱多什么的。我就是单纯很羡慕你只要自己一个人就可以了，你不需要接触同事，接触上下级。你每天只要对这一台电脑，最多也就是和编辑还有读者们进行沟通就行。而且隔着网线的距离，彼此之间也没有太多的利害关系，在人际关系上的压力会小上很多。”

娄嘉石不理解，“你很害怕社交吗？但我记得你明明是个很外向的E人啊，学生会的会长，最擅长和教授还有同学们沟通交流的人了啊，我们I人明明应该是你们的玩具才对啊。”

胡浩广摇了摇头，“那太不一样了。那个时候干什么都是兴致勃勃的，教授、同学也都是友善的，大家一起想把一件事情做好，态度都是积极向上的。但是职场里充满了利害关系的社交只会让人疲惫。端茶倒水，读领导的潜台词，眼力见儿，会来事儿。但凡有一点差错，明天就会因为左脚迈进公司而被开除。”

“有听说过，但职场真有这么夸张吗？”

“因为职场本质是一场劳动力和资金的互换。你希望用最少的劳动力换到尽可能多的钱，而领导层希望用尽可能少的钱换到更多的劳动力，这中间的矛盾本质就是不可调和的，整个团队的氛围绝对是不一样的。而且社交这种东西，只有和聪明人的社交才叫社交，和自以为是的领导沟通叫做对牛弹琴，关键是牛还会来骂你。”

娄嘉石听到这里忍不住笑了，“之前也有做风控的朋友跟我说公司的所谓风控，最重要的是要控领导层脑子里的水。”

“我之前有一次因为女儿晚上发烧了，没有及时回领导的消息，没有改白天下班之前发给他的方案。他打我电话又没联系上我，直接在我们公司大群里@我，然后破口大骂，批评我的工作态度有问题，说我是公司里的混子，一下班就出去到处鬼混，打电话找不到人，没有责任心。写的方案逻辑不通，骂我是傻逼，让我在周一开会的时候做深刻检讨。”

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“不至于吧，你的能力一直是我们公认的啊，我以为你在公司里肯定是佼佼者啊。”

胡浩广摇了摇头，“原本其实一直都挺好的。我们公司有三个副总，分管三个不同的平台，我们后台职能岗都是由他统一管理的。前台分业务部门和战略部门，那两个部门都是在公司里工作了很久的老员工一步步走上来的，副总们自己也比较体恤羽毛，整体的环境氛围会相对来说好一点。我们部门的领导是直接空降的，听说是关系户，本身年纪也不是很大，但是脾气特别暴躁。他好像原本是个三本，然后出国读了个不知道什么野鸡大学的硕士回来，嘟了一层金，就来我们这里当分管领导了。他进来以后很多新招进来的小年轻都受不了他的作风，我们部门就陆陆续续离职了好几个人。留下来的全部都是要还房贷车贷，或者有小孩，不敢轻易离职的。加上现在他分管的部门下面职级最高的人就是我，所以他就