第31章 全新的考核方式

“什么考核?小许说说看。”陈清月也很好奇,这个小许总会干出一些让人耳目一新的事情来。

“薛部长不是说温向东同志绝对能胜任招商局副局长的工作吗?那好,我们就以招商引资工作来考核。”(有些理想化了,小说而已,看个热闹就行。)

许真微笑着看了一眼薛凯德,“我们先找一个有意向来我县投资的商人,让两位同志分别去做工作,谁能让投资商把资金投入我们县,那谁就是候选人!”

“当然,为了防止薛部长说我们作弊,这个人选由薛部长来定,而且先让温向东出马,薛部长,你看如何?”

薛凯德一听,这不是优势在我嘛!既然你这么说,我就不客气了。

于是,他掏出手机,给县府办和招商局打了去了电话,很快就找好了一个投资意向不大不小的投资商,而且这个人今天刚刚受邀前来考察。

薛凯德以组织部的名义接下了这个招商任务。(很多地区招商任务很重的,各局各部门都会分配招商任务,当然,组织部是没有强制分配这个招商任务的,但是你非要接,人家也不会不给你。)

“这个投资商叫王贤刚,打算投资一千多万,建一个机械零部件的加工厂,现在各县给出来的优惠条件都差不多,怎么能把人留下,就看招商人员的本事了。”

薛凯德显得很有信心,温向东是先入为主,如果他谈不成,那代表投资商不看好青平县,别人再去也肯定谈不成。

许真如此信心十足的提出考核方式,常家辉如果没谈成投资,那许真也就没脸皮再说常家辉业务能力强,适合当招商局副局长了。

一个小投资商都搞不定,这叫有能力?

回到办公室后,许真直接打电话给常家辉,让他过来一趟。

由于县城里各部门距离县委都不远,常家辉接到电话后,很快就屁颠屁颠的赶过来了。

“许科长,您找我?”常家辉一进门就送上了和善亲热的笑脸。