苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。

有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自己的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。

猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。

一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

其中90％的求职者仍未离职。

怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告

而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。

苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。

她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。

在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。

经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。

这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。

30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什么毛病了，只能进行下一步的筛选。