苏荷有心在新酒店建造的这段时间躺平，但有人比她和系统还要着急。

吴杰道主任有些太热情，一会儿劝她申请个优秀企业家补贴，一会儿又帮她申请大学生创业补贴，现在还发了个甬江餐饮酒店行业年会邀请荷叶旅馆去参加。

苏荷一开始都不知道这个行业协会的存在，上网一搜索才发现，这个行业协会的会员每年都在变动，只有年营收百万以上的餐饮酒店行业从业者才能够加入协会，而想要参加年会，餐饮酒店的年营收则需要到达千万。

吴杰道主任确实有心了，要不是他苏荷根本都不知道有行业协会，更别提参加年会了。

听叶琴的意思，这机会还是吴杰道争取来的，因为荷叶旅馆单算酒店业务还达不到年营收千万的标准。

但是荷叶旅馆马上要鸟枪换炮了，从6层楼的小旅馆摇身一变变为16层楼的大旅馆，如此一来，荷叶旅馆的身价自然今非昔比，再加上吴杰道主任的争取，荷叶旅馆勉强算是够到了参加年会的标准线。

苏荷迟迟没有下定决心的原因是，这个年会并不只是让会员们吃吃喝喝、社交的，而是需要会员们上台进行经验分享的。

这不就是上学时期的presentation（演示作业）嘛，苏荷觉得之前赶工做PPT的阴影又飘荡在她头上了。

但她能有什么可以和大家分享的呢？

荷叶旅馆走到现在大多是系统的帮助和卡牌人物的鼎力支持，她作为荷叶旅馆的运营者大部时间其实是被系统推着往前走的。

苏荷静静地站在荷叶旅馆的前台，目光在那些精心装修的茶点门头和餐厅、电梯间游移，却似乎总也找不到属于自己的位置。

作为这家旅馆的老板，她内心的不确定感让她难以像领头羊一样引领方向，带领旅馆走向更加辉煌的未来。

她的日常充满了重复而平凡的工作，从处理预订到确保客房的清洁，再到与顾客的沟通，每一项任务都要求她投入大量的时间和精力。