如果跟柳经理说自己想从一个厂长改行去做销售，他一定会笑掉大牙，因为在国人固有的意识里，这两个角色的形象反差实在太大了，厂长统管着千军万马，只要坐在办公室发号司令就好了，而跑业务的就好比在前方打仗的士兵，都是一些没有文化的人干的，要风里来雨里去。

“辛先生，你不是在苏州工作吗？我们工厂在吴锡，距离你上班的地方也不远，如果辛先生考虑这个职位的话，待遇至少给您上浮百分之三十，一定会让您满意！”

招人必须谈钱，谈钱不伤感情，不谈钱的招聘就是坑蒙拐骗。

柳勇把职位的待遇第一时间亮了出来，毕竟金钱是最能够打动人心的东西，同时富有竞争力的薪资也向候选人展示了公司的实力和雄心。

辛佟听了，果然非常震惊，扬子江的待遇还可以上浮这么多啊？

去年李读博士给他开出五万月薪的时候，他已经觉得是打工界的天花板了，没有想到这个扬子江封测厂出手更加阔绰大方。

薪资上浮百分之三十，不要说是已经离职的人，就是那些在岗奋斗之人也会为之怦然心动。

普通人熙熙攘攘，从早到晚，不就是为了碎银几两？

在半导体行业干了这么久，辛佟也明白薪资行情，国内稍微大一点的半导体企业，高管都是从海外挖过来的，开的工资都是用美金计算的，自然会让人瞠目结舌。

明月光不也在硅谷养了一大班拿高薪的老外吗？

月薪七八万，对于国内的职业经理人来说是天花板了，但是对于半导体国际人才来说，并不算奇高。

“谢谢柳经理，你们给的薪水吓到我了，真不是待遇的问题！”

“辛先生，您不是一直在封测厂做吗？我司运营副总这个岗位属于核心岗位，也是面向海外高层次人才招聘的岗位，辛先生的运营经验丰富，我是把您当做国际人才招聘的，这个open的职位还是挺适合您的，您如果觉得30%的上升幅度不够的话，50%我们也是可以接受的！薪资不是问题。”

这么多年的招聘经验告诉他，候选人没有心动的根本原因就是薪资待遇，要找到一个拥有同样规模工厂全盘运作经验的候选人并不是一件容易的事情。

“柳经理，我真的不是待遇的问题，主要是职业方向不对，谢谢您的好意！”辛佟说完，将电话挂了。

从打工的角度看，做运营是轻车熟路的事情，选择肯开工资的扬子江封测厂无疑是正确的。