“这话怎么讲？”姜华的眼里充满了疑惑。

“老同学，你知道韩冷从生产主管提拔到生产经理的原因吗？”辛佟抿了一口黄酒说道。

“当然是工作表现啊！”姜华脱口而出。

“你觉得他有啥工作表现了？”

“啥表现？”辛佟这一问，把姜华问湖涂了，他摸了摸脑袋，陷入到了回忆之中。

顿了顿，姜华如梦初醒：“我想起来了，是因为fol的准时交货otd的指标大为改善！”

“没错！你知道fol的准时交货otd的指标大为改善的原因吗？”辛佟打破砂锅问到底。

这一种五个why的问法，往往能够刨到问题的根部。

姜华用手擦了擦额头的汗水，摇了摇头。

“你知道韩经理是什么时候升职的吗？”

“今年七月！”

“他之所以升职加薪，是因为你加入到了明月光！你改变了fol的境况！”辛佟拍了一下姜华的肩膀说道。

回想起来，fol的改善其实是离不开自己的付出！

那时候自己虽然是做技术的，却十分好学，当姜华加入到明月光，一无所知，处境十分被动，是自己教会了姜华看mes系统，教会了他利用mes系统分析生产各工序的wip物料状况，最后帮助他成功消灭了让人头疼的瓶颈工序，为准时交货奠定了宽厚的基础。

fol虽然有着先进的制造执行系统mes，可是那时候生产部的管理人员并没有熟练掌握这个现代化的管理工具，这是一件让人费解的事情，韩冷有着不可推卸的责任。

“是我改变了fol的境况？”姜华一头雾水。

“你忘记mes系统了吗？忘记mes系统的数据分析了吗？”辛佟提醒道。

“哦！我记起来了，是你教我看mes系统，之后生产的效率就提升上来了！”这么说来，韩冷在明月光的升迁是自己帮了大忙了！姜华兴奋地说道。

回想起来，在“大越时代”饭店跟韩冷相识的时候他就是生产主管，老韩是做了多年主管一直没有提拔，自己加入到了明月光之后，他才提拔成部门经理的。

“老韩其实没有真才实学，他的离开对公司来说并没有损失！”在辛佟的眼里，韩冷是一个政治玩家，喜欢玩弄手腕，并不适合高科技企业的管理。