“先压着，全都不批，即使他们真要走，那也要拖满一个月，哪一个敢直接离职，直接让法务部处理。”

“另外，这些人全都记上黑名单，从今以后永不录用！”

付凯目光锐利如刀，狠声道。

按照岛国的劳动法，正式员工可以选择辞职，但是得提前一个月打辞职申请报告，如果一个月时间公司人事部还不批，那才可以直接离职。

否则，公司完全可以申请劳动仲裁，在公司没犯错的情况下，倒霉的只会是员工。

罗志明果断应道：“我明白。”

说完，罗志明面露忧色说道：“总裁，这一个月的时间，即使这些员工暂时不辞职，工作效率也会严重下降，得过且过，容易带坏整个公司的风气。”

“再一个，后面要是再有员工申请辞职，那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住，即使刚刚好补充上去，也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”

“这不是办法，我认为，我们得以其人之道还治其人之身，也从他们公司挖人。”

说道后面，罗志明禁不住面露狠色。

这是他来之前想到的办法，而且还想到了一个有可行性的挖人方案。

付凯微微颔首，招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明，我们坐下说，跟我说说你的想法。”

“好的。”

坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：

“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”

“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”

“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”

“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”

“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”

“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”

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“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪。”

“来我们这能够升职加薪，留在那里什么都没有，我想只要不是蠢人，就不会拒绝我们给出的橄榄枝。”

听完罗志明的一席话，付凯不由露出了笑容，赞赏地打量了罗志明一番，表扬道：“不错嘛，思路很清晰。”

罗志明谦虚地笑了笑。

付凯收敛笑容，思索片刻后，对罗志明吩咐道：“薪资的问题我会去安排，最迟明天我会让财务部门拿出一个合理的方案出来。”

“不过你这边现在要做好行动准备，对伊藤洋华堂便利店展开全面的挖人行动，既然他们开了这个头，那么我们正好借助这次的机会，加快扩张步伐。”