连饭都没时间吃，周兴然安排了两个人专门给这群人带饭、洗饭盒。

现在天气热，所以不怕着凉，需要在桌子上铺毯子、被子，直接肉贴木头，睡的很香。

桌子那么硬都能睡着，在沙发上还不秒睡。

周兴然看孟伯山这个状态，鼓励道：“等冠军2号研制完成，我给你们放个假好好休息休息。”

“以后也不需要一年推一个新车了，把时间给你们延长一下，你们工作强度能降低很多。”

孟伯山听见这话，疲劳的大脑仿佛受到新刺激，抬头看着周兴然，双眼变得有神了一些。

随着一厂发展良好，技术也扩招了不少职工。

虽然技术依然只有两个组，但人数比以前多了不少。

任何一个有名的汽车品牌，名下的汽车系列不会只有一个。

一厂研制的汽车不少，但目前打算做成系列的只有冠军。

一个冠军系列加上其余一些零散的汽车研究，就让技术部忙不过来了，以后两个系列一起研究，技术岂不是要猝死一半人？

周兴然原先还想把改革技术组的时间往后推一推，这半年冠军2号的手忙脚乱让他决定把改革提前。

不但要提前，还要大刀阔斧的改。

现有的技术两个组职级明确，领导太少，随着技术员的增多，技术组的领导对技术员的约束大大降低。

周兴然觉得厂里技术一个组的技术员还不够多，至少需要在原有的基础上的技术上翻倍。

现在都管理不了，人数再增多，岂不是要捅娄子？

需要在每组技术主任下面设新的领导岗位，增加一个级别还是两个级别，直接开会交给其他人讨论，周兴然最后拿主意就行。

周兴然默默将这件事记下，等白春来回来，就让他去办。

宜早不宜迟，先把方案讨论出来，等冠军2号研究完成，趁着技术组的人放假休息的时间改革。

周兴然打算将两个技术组扩充成5个，其中四个组专门负责汽车的研究，一个组专门负责厂里机器以及生产需求的研发。

最好一个组的负责一个系列的研究，即使一个组两年出更新一次，一年也能推出两辆新车。

这样一来，技术的办公室不够用了，想了想技术那栋小楼，好像无法挤出空间了。

这些年随着职工增多，办公楼变得愈发拥挤，是时候新建办公楼了。