“把分到公社的大学生或者中专生换成汽车机械相关专业的，划给中都汽车制造厂；王社长去开会时，对领导们提提中都厂现在遇到的人才困难，领导要是主动能让几个大学生给我，那就更好了。”

“不可能！除非你至少留下30个老职工。”

一番讨价还价，周兴然留下20名老职工，王荣帮他要到两个相关专业的人才，还得约束好其余五十名职工，不让他们去闹事。

至于留哪些人，当然是年轻勤劳肯干的。

周兴然在修整门面的时候，就对外发布了招工公告，招到了一些符合要求的初中、高中生。

一问这些人的家庭情况，果然家里有人在汽车厂工作；要不是本人对机械特别感兴趣，一直有自学。

不能光等王荣承诺的人才来，周兴然还靠着自己在华庆大学积累的人脉，想从里面挖两个高材生出来。

可惜，即使拿工厂股份诱惑，也没成功。

华庆大学里的学生不但有才华，还有傲气，看不上籍籍无名的中都汽车厂也正常。

还好，最后经学校老师推荐，周兴然从平城其他学校招到了两名外地想留平城、导致迟迟没有分配好工作的学生。

周兴然借着一厂厂长的便利，还挖了一个退休的工程师坐镇。

王荣也信守承诺的送来两位人才，不过都是中专生，而且一个是津市人，一个是冀省人。

对于这五位“尖端”人才，周兴然除了给他们发工资，还拿出30%的股份分给他们。

五人持有股份也是有条件的，只有他们人还在厂，还担任现在的职位，才能继续持有股份。

一旦他们跳槽、离职、退休，股份都是要收回的。

不管怎么说，中都汽车厂总算可以运转了。

对于中都汽车厂第一款产品，周兴然打算放在自己比较熟悉的发动机上。