“骤登高位，根基自然就不太牢靠，手底下可用的人并不多，公司…可能公司也有自己的安排吧。”

老梁突然停顿了一下，其实郑一炜明白他未说完的话，公司老板可能也倾向于让姚总这种根基不太深厚的人出任总经理，这样更利于他掌控公司。

用人之道，在于制衡，公司大了之后，不可避免出现小团体，老乡也好，恩主也罢，拉帮结派，吃吃喝喝，自然形成了一个个的小圈子。

很多人讲，中介小圈子，除了八卦，还能有啥用呢。

用处大了，圈子里的人都是公司中层到高层管理，小圈子随着时间，也会慢慢扩展，慢慢壮大，随着圈里人的岗位的晋升，影响力也越来越大。

只要你能进入这个圈子，只要不是区域经营的太拉胯，拉胯到老板都受不了。

那么只要圈子还在，你就能在岗位上待一辈子。

这岗位不至于让你暴富，但能保证你在北京活的很好。

除此以外，作为圈子的头目，就拥有了跟公司老板对话的资格。诸如争取利益，争取话语权，争取薪资待遇，甚至跳槽的份量也大增。

没有老板