但是基本工资不高,员工一个月的收益多少都取决于绩效工资。
这个绩效工资刚出的时候,我只见到过定额的绩效工资,还有考核的绩效工资。
就是就那些钱,或者被罚款的时候也从那些钱里出。
一直到22年的时候,我才知道,原来绩效工资还会比定额的时候多。
这个绩效工资标准,在运行的时候,是按照岗位不同而有一定的区别的。
岗位最低的生产员工差不多有1000块钱左右,最高的是值长,具体多少我没问过,但在锅炉班组,班长1500,主值1300。
在运行时间里,每个月有额定的指标。
双脱排放,除盐水的消耗,发电量,用电量,供热量等等,总计二十多个指标。
其中只有三个和锅炉班组没关系,但其他专业的值班员,和锅炉专业的绩效工资标准都是一样的。
包括基本工资在内,只要岗位相同,工资就是一样的。
这也算是钟衡的一个槽点,正常情况下,工资应该有一定的阶梯的,锅炉是整个生产部门的“火车头”,所有专业都应该以锅炉为首。
甚至!
工资也应该是锅炉的最高,其他专业依次递减。
但是吧,我也不懂赵老板是怎么琢磨的,也许就是有人说锅炉并非最难最主要的专业,导致赵老板就认为锅炉专业只要是个喘气的物种就能干,间接的导致了锅炉成了全场最不受重视的专业。
也就因为老板的不重视,哪有点啥事,都敢张个大嘴,喊锅炉来帮忙。
没办法,就是一群贱皮子,不收拾你们专业收拾谁?
我并不觉得王哥能要到什么奖励,毕竟在顶层领导眼里,当班时间不管做了什么,都是应该的!
下后夜,大休班,我带着冬阳去了磊子父母家。
给干亲拜年,还有就是干妈病了,能多见几次就多见几次,哪怕只算是陪伴。
我和冬阳带了四样礼品,自己兄弟家,不能空手去,也不用拿太多东西。
东西太多,会让人感觉到生分,不拿东西也是。
这就跟谁家办事去随礼份子一样,之前人家谁给你拿钱了,就应该还。
关系好的可以多还点,关系一般的就按照标准价格还,如果是那种几乎年年家里都要办事的,想去就去,不去的话别人也说不出什么。
我带了两瓶内供版的苗窖酒,按照老干爸的酒量,应该是够喝的,甚至应该剩下一瓶。
但我没想到,老干爸的心情实在是太压抑了。
干妈确诊是肺腺癌后,他的心理压力一直不小,以往的时候还好,这一到过年,亲儿子干儿子都回了家,老头自然就控制不住自己的情绪。
没少喝,两瓶酒都喝了,还补了点自己家里的药酒。
我和磊子都没拦着,不只是没拦着还陪着一起喝了不少。
当儿子的,明白老爹的心情,这种情况只有陪伴才是最适合自己做的。
“明旭啊,要我说,我就