一个上员工的归属感，在这个年代里，柒果乐也好，其他附属企业也好，员工对企业的归属感就如同上个世纪八十年代的工人一样。

那种以厂为家的状态，是很多企业管理者都梦寐以求的。

可惜，并不是所有的企业都上七英商会，也就不可能让那些吃着人血馒头的资本家得到这种拥戴。

不理解的话，请参考钟衡热电。

钟衡的赵老板没什么太大的问题，无非就是不太看重工人。

但下面的管理层问题太大里，让搞技术的去搞管理，天天除了克扣工人利益，以体现自己的能力外，其他的还会什么?

亦或者，找关系进的单位，自己手里的那点工作都坐不明白，天天在厂内乱晃，为的上抓两个违纪的工人，考核点绩效工资，在大老板面前展示一下自己。

这种企业也就那么回事，反正在我眼里，他们可不是什么值得合作的企业。

“这是我们的优点，巴赫先生，但是我们也有缺点，你应该知道，以我们现在的产能，很难为你提供足够的货品。”

“我也希望合作，但是事实就摆在眼前，一旦我们的商品铺向全国市场，都很难保证足够的产量，更何况，国际市场……”

冬阳直指最基本的问题，合作可以谈，但是产能问题却是最大的障碍。

巴赫想了想，突然轻笑一声：

“这个问题很好解决，你们完全可以在我的国家内收购足够的设备，大家都知道，以我们国家的技术，完全可以满足你们所需的产量。”

我和冬阳都没再说话，这个问题一抛出来，真就说到里点子上。

说真的，我却是比较向往他们德意志的机械设备。

他说的没错，他们国家的工业水平不低，所生产的设备是世界各地都向往的东西。

“说真的，你提到里设备，却是让我有些心动！”

“但是……”

巴赫连忙道：

“我会给你们最大的优惠，甚至可以用商品来抵用！”

他的急切反而让我更有些担忧，我总是觉得他有点……怎么说呢？

上赶着不上买卖？