老郭在的时候，他是挂着主值岗位的，他的离开不光是缺少了汽机班长，还要补充一个主值。

一直当主值用的大帅总算名正言顺了，就因为这个我还调侃了他好几次。

没办法，不管是谁都名副其实的主值，全厂唯有他在当副值的时候，就得干主值的活。

他当了主值后，我们之间在工作上的联系也更加顺畅了。

有些时候，不需要我们有要求，他自己就会协同操作，就很轻松。

值里的工作氛围也算更好了一些，如果不是老崔特别照顾他儿子小崔，那汽机那边也不会有什么怨气。

和检修班的联系也更加密切了，小韩子的家是外市的，检修班组的大部分后来的也不是本地的。

他们都是在单位住宿的，相互之间也比较熟悉。

当然，如果检修班组没有那么多小心眼的人更好了。

夏天的时候，因为末位淘汰制，辞退了两个人。

一个是傻通子的表弟，据说是自己提出的要求。

还有一个是别的班组的，只在钟衡干了一年，我不是很熟悉。

进入供热期以后，因为人手不足又招聘了几人。

其中来我们一班的人都还不错，检修工老王的侄子小王，还有曲工的什么远房亲戚，大个子。

这个大个子可以，193的身高，200斤左右的体重，打排球出身，篮球也打的不错。

不过只是说说，自从钟衡杯因为锅炉专业和外网专业打了一架，之后再也不举办了，第一届钟衡杯也变成了唯一一届。

新人加入，为了加强培训，据说是某位领导下达了师徒培训计划。

各班组主值岗位以上的员工，才可以签师徒合同。

等供热期结束后，如果徒弟的考核不达标，师傅跟着一起接受考核。

徒弟达标了，师徒一共被奖励500块。

签师徒合同的巡检员也有要求，必须是在19年之后入职的。

我们一班别的不缺，这种新人的数量还是不少的。