亮亮的想法和我差不多，无非就想用自己的能力去做好自己的工作，但是光靠着自己的能力也真不行啊。

马上，张总就把自己老上司家的后辈找了过来，放在了亮亮班组，明着就是在暗示亮亮，这个后辈的到来就是给你的位置准备的。

在这种企业，到了某些位置上，你不去走关系，根本得不到任何领导的青睐。

包括我在内！

说难听点就叫姥姥不疼舅舅不爱，因为我谁也不靠，和谁走的都不进。

这种情况在哪都一样，不管是系统内，还是各种私企。

特别在钟衡这种地方，下面发生了什么事情，董事长根本不知道。

他就会问那些他认为的对他忠诚的，所谓的千里马。

实际上，他所咨询的那些人，都会把亲近自己的，能给自己一定利益的人，放在其他没亲近自己的人前面。

从来不会管到底哪人是真的有能力，有实力。

其实仔细想想，早在18年大变动的时候，某位领导就暗示过大家。

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“之前不敢和你们走的太近，跟谁走的近了就代表那人要出事。”

“这回好了，我敢和你们走的近了，以后多亲近亲近。”

在当时的环境下，都把他所谓的亲近当成了善意，实际上，明说了要提拔和他亲近的人。

这个亲近不完全是善意，而是换来的善意。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

不能获得一定的利益，亲近又有什么意义？

同样的，你当领导的给不了我想要的利益，我和你亲近又有什么意义？

给高层他想要的利益，那高层才会还你想要的位置，历来如此！

自从我把心里话都说明了，在班组中大少保持了一段时间的沉默。

看盘也好，做别的事情也好，有副值巡检在，他就会叫他们，没有的话他会自己去做，虽然不说什么，但总算不再张开一张大嘴，就去指使其他人了。

我更多的时间是处在一个替补的位置上，不管是傻通子还是他，只要有什么不得不去做的事情，我都会看住他们看的炉子。

19年的冬天很成全人，最低温度虽然不高，但还是在能承受的范围内。

#3、4炉并没有启动，在老总眼里的“赔钱货”没赔上钱，这是一件可喜可贺的事情。

终于在临近春节的时候，把拖沓了很久的13薪和年底福利发了下来。

我们习惯把13薪叫成年终奖，习惯把当做年底福利的米面粮油什么的叫做年货。