三人走回更衣室，张班长低声对我说了一句：

“告诉傻通子，活动活动。”

我轻轻点了下头，明白他的意思，也知道按照傻通子的性格，是不可能和其他人一样自告奋勇的。

晚上下班，我拉着傻通子上了车，回家的路上，陈明利害，晓之以情动之以理，最后他也决定上进一步。

提岗就会提高工资收入，没人会拒绝。

第二天上午，司炉名单最终确定了下来。

最后的两个名额就是被提名的二人，四个班组的12个司炉齐了，剩下的副司炉、巡检就都好办了。

有人离职，专业的人员就必须要补充，新人去当巡检，不会有什么困难，简单的培训就可以。

副司炉也有之前留下来的巡检员和原来的副司炉，工作时间不短的巡检，也算是有机会能上进一步。

千疮百孔的锅炉专业，被曲工和张总修修补补的总算凑齐了人。

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美中不足的是，新加入的员工完全是零基础进入工作岗位，培训他们的任务就交到了老员工手上。

同时，单位再次找了当初的倪老师公司，找来了培训团队。

深造老员工的技术能力，同时给新员工提供一次了解和学习的机会。

就是不知道，这种培训有多大的作用，能让多少新人真正的入行，又能给多少老人带来提升。

培训的学习，都是老生常谈的问题，给我们锅炉讲课的倪老师，讲的都是曾经讲过的话题，枯燥而无味。

不管是新人老人，对这种培训课程的兴趣都不大，但也有个别的员工听的津津有味。

至于一些我们提出的问题，倪老师也没给出确切的答案。

毕竟他是老师出身，研究做的再好再深，面对实际上的操作，也不一定能有什么好的提议和解决方案。

我在后面，听着他翻来覆去的讲过往，时不时的还说些无关的趣事，我只觉得他是黔驴技穷了，已经很难拿出什么有新意的东西了。

培训的时间差不多有一个星期，个别有心思的新人有了提升，入了门，但也都是理论上的了解。

至于老员工，提升的程度有限，直到最后的一天培训课，倪老师才说出了他的目的。

每个班组配备一个保运人员，由他们公司来配给。

我听到这个消息的时候，不由的失笑了一下。

图穷匕见啊，培训也好，配给保运人员也好，无非就是从中获利罢了。