翔子的离开已经成了定局，用他自己的话说：

“我就想走一步，就想看看能不能获得更好的未来！”

我们单位，资历很重要，也许在系统内的那些年轻人，很容易就提岗、升职。

但那是系统内！

在我们单位，没有十几二十几年的资历，司炉就是我们这些无根浮萍的“顶”了。

除非，你家里有人！

比如小川，自己家和原高新总经理家有亲戚，媳妇家和赵总家有亲戚。

他提岗速度快是必然的，无关于经验和资历。

翔子的想法是对的，从时间上看，张班长是锅炉班长里面年纪最大的，他退休的时间是2027年。

可是，别忘了，翔子前面还有新#1、2炉的司炉，怎么算都轮不到他来接任班长岗位的空缺。

他去咏絮，可以说是跳了两步，直接就可以接任班长，也是迈出进入管理层的第一步。

钟衡得不到的机会，去咏絮争取，这叫什么？野心！或者是上进！

在钟衡得不到机会，还不想去咏絮争取，这叫不思上进，比如我这样的。

水炉的四个司炉，吃了一顿散伙饭，这顿饭以后，我们再见面只会是因为私下关系，而不会再因为是同事。

第二天一早，我到了单位，早有预料的看着翔子的更衣箱变得空荡，不由得长出了一口气。

其实他要是留下来，也可以再进一步，去汽炉当司炉，距离班长的位置也不远。

但是吧，他已经做出了选择，作为私下关系不错的朋友，给他祝福就好，不需要去干预。

让我没想到的是，前一天晚上还在一起喝酒，还在推测谁会离开，谁会留下的丧昆，不声不响的收拾好了自己的东西，离开了单位。

他也去了咏絮，不声不响的过去了。

说真的，他这个做法我很不齿。

太没有意思了，装的好像多专一，多忠心一样，却不声不响的走，简直是拿我和久哥当傻子一样。

不过我也知道，他去咏絮的话，班长岗位是别想了，能当个司炉都算是不错了。

如果老黄看不上他，他在那边能不能干司炉都不一定。

上班一天的时间，又走了两个司炉，一个副司炉，整个专业更加千疮百孔。

刚刚走马上任的曲工，拿着仅剩人员的名单，愁得头发都差点白了。

也不知道是谁的提议，曲工给韩旭打了电话。