“加担子？”

雷君有些疑惑地望向王司长。

王司长微微一笑，眼神变得凝重起来，说道：“我和几位技术出身的领导，有看过你们银河的相关产品！”

“你们之前只是做软件与操作系统，因此部里只给了你们两个任务。”

雷君仔细盯着王司长的眼睛，不敢放过丝毫神情变化。

“可是，这段时间，我们有试用过你们的硬件产品。”王司长亲手为雷君泡了一壶茶。

雷君端起茶杯，轻轻抿了一口，只觉香甜无比，回甘浓烈。

“效果非常好！”

“你们的硬件产品研发与制造能力，与你们的软件能力相比，竟然并没有太多逊色！”

王司长也轻轻抿了一口茶，眼中满是惊奇。

通常来说。

一家企业的重点发展方向，往往只有一个，那就是创始人本身最擅长的方向。

而雷君最擅长的，显然就是软件。

因此科技部里众多领导，一致认为，雷君带领下的银河，最擅长的就是软件。

结果雷君招聘并且培养了大批各领域的相关人才。

如今在硬件领域。

也已经做得风生水起，竟然一不小心，就做成了国内具备自主研发能力的计算机厂商。

“正所谓，有多大能力，就挑多重的担子。”

“你们银河表现出来的能力，远远要超过我们原来的预估！”

王司长轻轻笑着，为雷君续上了一杯茶。

雷君眼中露出了淡淡的笑意，说道：

“我们也只是在领导们的培养之下，才开始获得了迅速成长。”

王司长望着满脸谦和的雷君，眼中露出了满意之色。

对雷君这种踏实谦逊，毫不骄傲的姿态。

他心中颇为满意。

在有相关管理经验的领导们看来，如何选择值得信任的人去做事情，往往有着两个标准。

那就是司马光在《资治通鉴》中提出来的“德”和“才”。

前者自然就是说这个人的品德。

后者则是说他的才干。

如今华夏市场开放还没有太长时间，市场上简直遍地都是金子，本事越大的人，淘到的金子越大。

因此“德”相对来说，没有那么被重视。