这个年代，很多人对互联网还很陌生。

泰宇电子毕竟是电子公司，员工们对互联网的接受程度比较高。

但电子审批系统，在韩国还没有普及。

“你也是从基层员工一步步爬上来的，应该知道，决定买不买扫把的事，就要花好几个小时吧？”

“我刚进公司的时候，别说几个小时了，几天都有可能。”

“如果把这些时间都用在工作上，我们就能开发出更多的新产品。以后，一般的审批都用电子审批系统吧。”

“我会通知信息技术部门，开发电子审批系统。”

韩国的企业文化和军队很像。

等级森严，繁文缛节，毫无效率可言。

在这种环境下，怎么可能开发出创新产品呢？

“您在鹰酱留学过，就是不一样，想法真先进，我这就通知下去。”

“另外，发布招聘信息，招聘一些有经验的员工。”

金正国一直在想办法，降低泰宇集团的负债率。

在企业经营过程中，最大的支出就是人工成本。

所以，他必须裁员，降低人工成本。

但如果一味地裁员，会导致公司无法正常运转。

他打算在裁掉那些冗余人员的同时，招聘一些优秀的人才。

“您打算招多少人？”