因此李愿望便在市场营销部门轮岗多了一年。

等他加入到万顺地产集团第三年的时候他俨然已经是万顺地产集团南方大区的销冠了。

而入职第三年的时候，李愿望已经凭借着销冠带来的大额提成在宁州买了一套房子。

业绩突出的李愿望很快便被集团高管所识别到。

于是万顺地产集团副总裁秦一璐率先向李愿望抛出了自己的橄榄枝。

于是李愿望便在众人的争抢中选择了第一个给自己提供位置的副总裁秦一璐。

李愿望也由此晋升为万顺地产集团副总裁秦一璐负责的东北二区副总经理。

他的晋升速度比其他人想象之中还要快。

时隔一年后还不到三十岁的李愿望便被提拔为万顺地产集团东北二区总经理。

这样的晋升速度也是“顺风培养计划”中最快的一个。

甚至可以说遥遥领先的程度。

毕竟其他人连副总经理的位置都还没有坐得上。

但是李愿望竟然都成功晋升为分区的总经理了。

李愿望不断展现出来的工作能力和他所达成的那些实打实的工作业绩。

再加上背后是秦一璐的推荐和万顺地产集团华宇的暗中观察。

所以李愿望在自己三十岁的这一年年底便晋升为万顺地产集团东北大区副总经理。

要知道东北大区的总经理便是担任万顺地产集团副总裁的秦一璐了。

在万顺地产集团东北大区副总经理的这个位置上，李愿望一坐便是三年。

之所以他在这个位置会待三年时间也是万顺地产董事长华顺的要求。

在万顺地产集团董事长华顺看来，这个名字叫做李愿望的小伙子升职的速度实在是有些太快了。

所以他给到人力部门的建议就是希望这个叫李愿望的小伙子能够在大区副总经理的位置上沉淀几年。

于是纵使李愿望在万顺地产集团东北大区副总经理的位置上做出了许多突出的业绩，但是他依然没有升职的机会。

李愿望对此倒是没有什么怨言和微词。

毕竟他的升职速度的确超出了所有人的预期。

包括他自己。

于是李愿望便在万顺地产集团东北大区副总经理的位置上稳扎稳打，努力工作。

万顺地产集团董事长华顺也在持续观察着。