杨溪薇说到这里后再一次停顿了一下。

“不过这也是完全不够的。”

“管理者必须要持续通过对于自己部门的下属和团队成员们的沟通，让他们真正做自己树立榜样后的正确的事情。”

“而不是像以往那样做事情。”

“一旦管理者可以做到把这件事落实到实处，那么就说明这个管理者是真的做到位了。”

杨溪薇轻声说道。

萧南屿思考片刻后反问道：“可是如果管理者持续这样做的话，会不会占据他们太多时间了呢？”

“南屿问的这个问题很好。”

“这说明你是有在认真思考这个事情的。”

“其实这个问题我当初也有考虑过。”

“后来我也是自己亲身经历以后发现完全没有这个困扰。”

“因为说白了，那些在沟通上造成的困扰一定是因为不会沟通造成的。”

“什么意思呢？”

“就是说只要你会沟通，你懂沟通，你知道自己下属们的风格，你就能够花很少的时间去沟通，却实现很大的效果。”

萧南屿重重地点点头道：“杨总，我明白了。”

杨溪薇点点头道：“其实优秀的管理者们都对此十分清楚。”

“我相信大家应该也都知道这件事。”

“而且别看你们现在都还只是我和孙总的秘书。”

“但是我们不会限制你们的发展，更不会说让你们跟在我们俩身边一辈子的。”

“快的情况下可能今年或者明年，最晚后面也都要把你们放出去自己管一个部门或者是一摊子事情了。”“等到了那个时候，你们就要自己承担起来。”

“你们就要真真正正的做一名优秀的管理者，或者至少追求做一名优秀的管理者。”

唐园园听到了自己领导的这句话以后突然觉得有些感伤。

她、许之舟、黄凯和萧南屿四个人都跟在杨溪薇和孙观礼的身边至少两年时间了。

所以正如杨溪薇说的那样。