“小凯你说的很对！”

杨溪薇听到了黄凯的这句话后称赞道。

“可以毫不夸张的说，现如今的社会，都是围绕着人的需求和人的弱点而建立起来的。”

“因为实际上只要是有人的地方，就一定离不开人性。”

“而一旦你知道了人性的弱点，看懂了人性的弱点并加以利用，那么你就会知道未来可能要朝着怎样的方向进行前进。”

“这样的感知其实对企业来说，便是战略层面的指引。”

四个年轻人听到了杨溪薇的这句话后恍然大悟。

“所以人是非常复杂的，人有可爱的一面也有可恨的一面，这在大多数情况下其实没有绝对的好与坏。”“这当然也没有对与错。”

“所以只要是工作经验丰富一些的管理者们其实都会明白这一点。”

“毕竟作为管理者，你所要完成和实现的是去激发你的下属们的善意，利用好他们的潜能、长处和优势，并且尽可能的去帮助他们规避掉他们身上的一些人性的弱点。”

杨溪薇说完这番话后在电视白板上写了四个字“树立榜样”。

孙观礼因为喝茶水比较多所以不得不从沙发上站起身去上了一趟卫生间。

杨溪薇倒是也没有因为孙观礼的暂时离开而放弃讲课。

毕竟她的学员和受众是唐园园、许之舟、黄凯和萧南屿这四个年轻人。

杨溪薇伸出右手指了一下自己在电视白板上写下的这四个字“树立榜样”。

随后她看向沙发上坐着的四个年轻人问道：“那你们知道我写下这四个字是什么意思吗？”

许之舟毫不犹豫地脱口而出道：“就是管理者要给自己的下属树立榜样！”

杨溪薇点了点头道：“很好！”

“事实上，管理在很大程度上就是树立榜样。”

“最简单的一个例子便是现在。”

“如果我和孙总两个人平时是一个好吃懒做，撒手不管，每天闲的无事，天天在工作上也不努力，只是摸鱼和应付。”“那对于你们四个人来说，就是最大的伤害。”

“因为你们每天都会接触到我和孙总，我们两个人是什么样，你们四个人自然会适应和学习我们的状态。”“结果等你们真的做到了管理者的那一天，就会发现自己也只会一些我们两个人的坏毛病。”