“杨总您多吃点。”

“吃饱喝足以后也才能有力气给我的小朋友们培训分享不是。”

杨溪薇吃了三颗车厘子后又喝了一口茶。

随后她又重新回到电视机前继续讲道：“来，我们继续哈。”

“我们刚才说到哪里了？”

“园园你帮着大家回顾一下。”

突然被自己领导提到的唐园园立刻坐直了身子说道：“那个，刚才杨总说到了管理是激发人的善意的另一个重要原因是管理不是为了工作产生的。”

看着其他三个年轻人脸上异样的表情后，突然唐园园似乎想起来自己说的不对。

于是她立刻补充道：“不对不对，是管理不仅仅是为了工作而产生的。”

杨溪薇看向唐园园说道：“没错！”

“说得对。”

“既然园园帮助大家回顾了一下我们刚才提到的第二点原因。”

“那我就来为大家进一步解释一下第二点原因。”

“其实从表面看，我们可能会认为管理的目的是工作的成效。”

“或者说是为了完成工作。”

杨溪薇的这句话说完以后，孙观礼重重的点了点头。

“但是正如我们的人生终极目标一定不是工作一样。”

“管理的本质也一定不是为了事情本身。”

“而是为了让人可以从中解放或者说让工作更好的得到解决。”

坐在客厅沙发里的众人纷纷点了点头。

“而且，工作是由谁来完成的？”

“工作是由人来完成的。”

“所以，管理者就不能不和人打交道。”

“所以这是我们说的，管理的本质之所以会是激发和释放人的善意的第二点原因。”

“人是一个有着很强的社会属性的。”

“而所有的管理者们几乎天天都要面对这些有着非常强社会属性的人。“

“所以在面对人性中的善恶、面对人性中的好坏，面对人性中的优缺点的时候，管理者自身是非常容易受到迷惑的。”

“除此之外，面对这些自己的下属们，管理者们其实是有权力可以去帮助或者折磨对方的。”

“那我们说到这一点，我相信各位应该都可以理解吧。”