除了带着齐迹去参加一些展览和论坛外，齐艺萱也会不厌其烦的给齐迹讲述许多商业上的管理手段和管理方法。

比如说齐盛集团在此之前经历了一次重大的变故。

其实从上到下，员工们的心态都非常不稳。

整个公司上下也弥漫着一种怀疑和不信任的状态。

这其实对于公司业务的开展影响很大。

不少人都在猜测究竟会是谁来担任集团最高的那个位置。

又有很多员工担心会不会有高管上位后影响到自己的利益。

毫不夸张的说，这样的事情一旦处理不好，就会变成非常严重的事情。

而且在齐盛集团员工军心最动荡的时候，甚至有集团大区经理级别的高管主动离职并且加入到齐盛集团的竞争对手公司方坤集团去了。

这样的事情在一个月时间里发生了两次。

每一次都对齐盛集团的员工们心理产生了巨大的影响。

人心涣散对于企业所带来的负面影响如果无法及时消除将会彻底影响企业的文化和企业的价值观。

哪怕是齐迹的到来也没能改变这一切。

毕竟齐迹的身上只有原董事长齐盛儿子这一个身份而已。

齐迹既没有在集团里工作多年的丰富经验，也没有在外部大型集团担任管理岗位的工作的经历。

他的到来只是会让齐盛集团的员工们认为这个顶着老板儿子身份的孩子到来后，一定会因为频繁使出各种昏招而让齐盛集团快速衰败。

直至齐盛集团在整个市场里没有竞争能力。

但是就在这个时候，齐艺萱来了。

齐迹到现在还能记得齐艺萱来到齐盛集团那一天的场景。

当时齐盛集团召开了一次董事会。

身为齐盛集团最大股东的长河集团董事长叶长河并没有出席这场董事会。

而代替长河集团董事长叶长河出席这场董事会的正是长河集团董事长第一助理兼市场发展中心副总经理齐艺萱。

董事会当场宣布齐艺萱担任齐盛集团执行总裁一职。