路金金说起这个蒋萧就气的不行。

在她看来，这个蒋总监简直就是针对自己。

杨柠听完路金金说的这番话后点点头道：“行，一会到了金域集团楼下的时候我给他打个电话问问。”

很快。

一行人便来到了金域集团楼下。

杨柠倒是没有急着开往地下停车场。

她将车子停在路边熄火后便掏出手机拨出去一个电话号码。

大概是几秒钟后。

另一端终于接起了电话。

杨柠直截了当开口道：“蒋总监，我听说你最近提报了三个招聘需求？”

电话另一端的蒋萧应该是确认了这三个需求的事情。

杨柠直接回道：“这个情况我了解到一些信息，想和您再确认一下。”

“首先这三个岗位的工作性质是需要一定是男生吗？”

“他们需要去对接的都是女甲方？”

“还是说他们的性别在这里的需求点在哪里？”

杨柠连续三个问题将电话另一端的蒋萧问的回答不上来了。

蒋萧似乎说了一些解释的话。

但是杨柠却直接否定道：“招聘人才的标准不是这样的。”

“业务有自己的判断这是没错的。”

“我们人力资源部当然也会尊重咱们业务方自己的招聘需求。”

“但是我想说明一点什么呢，就是这个需求一定要符合基本的用人逻辑。”

“而不是说我们业务觉得应该需要这样的人，我们就可以按照这个要求去找。”

“那样的话，公司不就乱套了吗？”

“我们也要控制人力成本的。”

电话另一端的蒋萧自然可以从这番话中感受到来自杨柠的怒火。

舜宇投资集团所有人都知道这位人力资源总监杨柠深得集团董事长周南炳和高管方晓东的赏识。

所以基本上哪怕是业务部门的总监也都不敢得罪这位人力资源总监。

蒋萧又和杨柠解释了几句后便答应更改自己的招聘需求。

杨柠听到对方的这句话后嘴角微微露笑道：“后续这三个人的情况我会让路金金继续跟着。”

“这个蒋总不用担心。”

“对了，还有那个薪资涨幅30%的事情，我这边是不能同意也不能给你审批的。”